직장 성희롱, 여전히 해결되지 않은 문제
직장 내 성희롱은 여전히 심각한 사회적 문제다. 피해자는 주로 여성으로 알려져 있지만, 남성도 피해자가 될 수 있는 만큼 이를 성별을 넘어선 문제로 접근해야 한다.

여성과 남성의 관점 차이
여성들은 피해 사실을 알릴 경우 불이익이나 ‘예민하다’는 비난을 받을까 두려워 침묵을 강요당한다. 반면, 남성들은 "남자답지 못하다"는 낙인과 고정관념에 시달리며 피해를 드러내기 어렵다.

시각 차이가 해결을 어렵게 만든다
일부 남성은 의도치 않은 행동이 성희롱으로 오해받을까 두려워하고, 여성은 명백한 성희롱조차 문제로 인정받지 못하는 현실을 지적한다. 이 시각 차이를 줄이는 것이 문제 해결의 출발점이다.

법적 제도와 기업 문화의 변화가 필요하다
성희롱 예방 교육은 성별 중립적으로 설계되고, 피해자를 보호할 수 있는 익명 신고 시스템이 강화되어야 한다. 또한, 사건 처리 과정에서 성별에 따른 편견을 없애 공정성을 확보해야 한다.

모두가 안전한 직장 만들기
직장 성희롱 문제는 성별 대립을 떠나 모든 직장인이 안전한 환경에서 일할 수 있는 문화를 조성하는 데 있다. 성별을 초월해 서로를 이해하고 공감하는 노력이 무엇보다 중요하다.