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국내 게임사 시프트업의 모바일 게임 '승리의 여신: 니케'와 엔씨소프트의 '리니지2M'이 판호(중국 내 게임 서비스 허가)를 받았다. 중국 국가신문출판서는 25일 '승리의 여신: 니케'와 '리니지2M' 등 외산 게임 15종에 대한 판호를 발급했다. <img align="center" alt="" src="https://cdn.inappnews.net/news/517491/ian-1729852207-641443.jpg"> 중국은 심의를 거친 자국 게임사 게임에 내자 판호를, 해외 게임사 게임에는 외자 판호를 발급해 서비스를 허가하고 있다. 승리의 여신: 니케는 시프트업이 2022년 11월 텐센트의 해외 퍼블리싱 브랜드 레벨인피니트를 통해 출시한 수집형 슈팅 게임이다. 리니지2M은 엔씨소프트가 2019년 '리니지2' 지식재산(IP)을 기반으로 만들어 출시한 MMORPG으로, '리니지M'·'리니지W'와 함께 엔씨소프트의 모바일 게임 매출을 견인해왔다. 이성민 기자 minute@asiae.co.kr <ⓒ투자가를 위한 경제콘텐츠 플랫폼, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>

'승리의 여신: 니케' '리니지2M' 中서 판호 받아

<figure><img src="https://cdn.inappnews.net/news/556448/ian-1732061113-907973.jpg" align="center" /><figcaption>왼쪽부터 김성훈 법무법인 미션 대표변호사, 이명재 법무법인 율촌 파트너 변호사, 이형석 법무법인 태평양 대표변호사, 이경윤 김·장 법률사무소 대표변호사, 오영주 중소벤처기업부 장관, 이형근 법무법인 광장 대표변호사, 이동훈 법무법인 바른 경영대표변호사, 김광재 법무법인 세종 공익법률지원센터 부센터장, 이준희 TMI종합법률사무소 코리안데스크 총괄 변호사. 연합뉴스</figcaption></figure>[ 아시아경제 ] 중소벤처기업부(장관 오영주)가 김·장 법률사무소 등 주요 로펌 8곳과 협력해 신산업 스타트업의 해외 진출을 지원하기 위한 법률·규제 상담회를 열고, 자주 묻는 질문집(FAQ) 구축 체계를 마련했다.지난 15일 서울 마포구 공덕동 프론트원에서 중기부는 로펌 8곳과 업무협약을 체결하고 ‘스타트업 해외진출 법률·규제 애로해소 상담회’를 개최했다.협약에 참여한 로펌은 김·장 법률사무소(대표변호사 정계성), 법무법인 광장(대표변호사 김상곤), 법무법인 태평양(대표변호사 이준기), 법무법인 세종(대표변호사 오종한), 법무법인 율촌(대표변호사 강석훈), 법무법인 바른(대표변호사 박재필·이동훈·이영희), 벤처투자·스타트업 전문 법무법인 미션(대표변호사 김성훈), 일본 TMI 종합법률사무소다.중기부는 지난 7월 김·장, 광장, 태평양, 세종 4개 로펌과 업무협약을 맺고, 스타트업의 현지 안착을 위한 맞춤형 법률지원을 무료로 제공해왔다. 이후 율촌, 바른, 미션, TMI를 포함한 총 8개 로펌과 함께 신산업 스타트업이 공통적으로 겪는 법률적 애로사항을 해결하기 위해 해외법률 FAQ를 구축했다.이번에 완성된 FAQ는 미국, 중국, 일본, 베트남, 싱가포르, 인도네시아 등 6개국의 법규에 관한 주요 질문과 이에 대한 답변 365개를 담고 있다.이날 상담회에서는 각 로펌이 특정 국가를 맡아 해당 국가로 진출하려는 스타트업과 일대일 맞춤형 상담을 진행했다.진스토리코리아 유승환 대표는 “사업 과정에서 겪은 애로사항에 대해 법적 근거와 변호사의 의견을 들을 수 있어 큰 도움이 됐다”고 말했다.오영주 중기부 장관은 “이번 협약을 계기로 해외 진출 스타트업을 위한 정책적 지원을 지속적으로 확대해 나가겠다”고 밝혔다.조한주 법률신문 기자 <ⓒ투자가를 위한 경제콘텐츠 플랫폼, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>

[Invest&Law]‘스타트업 해외 진출 법규 애로 해소 돕겠다’…중기부·로펌 8곳 '맞손'

[ 아시아경제 ] 이글루코퍼레이션이 클라우드 보안 전문기업과 손잡고 신사업 확장에 속도를 붙인다.<figure><img src="https://cdn.inappnews.net/news/556685/ian-1732065608-224881.jpg" align="center" /></figure>인공지능(AI) 기반 보안 운영·분석 플랫폼 기업 이글루코퍼레이션은 클라우드 보안 전문기업 아스트론시큐리티와 전략적 지분 투자 계약을 체결했다고 20일 밝혔다.아스트론시큐리티는 클라우드 네이티브 애플리케이션 보호 플랫폼(CNAPP) 솔루션 개발 기술과 공공 분야에 특화된 클라우드 네이티브 보안 컨설팅 역량을 보유하고 있는 기업이다. CNAPP은 단일 솔루션에서 클라우드 보안 형상관리(CSPM), 클라우드 계정 및 권한 보안 (CIEM), 클라우드 워크로드 보안 (CWPP)을 통합 제공하고 위험의 우선순위를 판별하는 보안 기술이다.이글루코퍼레이션은 이번 투자를 시작으로 기술 교류를 확대하며 신규 클라우드 보안 사업 기회를 발굴할 계획이다. 이글루코퍼레이션은 고유의 솔루션 개발·구축·운영 경험 및 보안관제 노하우를 토대로 온프레미스-클라우드를 아우르는 보안 플랫폼에 다층보안체계(MLS), 클라우드 네이티브, 제로 트러스트, 소프트웨어 공급망 명세서(SBOM) 등 신 보안체계를 적용하며 업무 환경의 효율성과 안정성을 높일 방침이다.이득춘 이글루코퍼레이션 대표는 "전 세계적으로 모든 산업에서 클라우드가 기업 성장을 위한 핵심 기반 기술로 자리 잡은 만큼 클라우드 보안의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다"며 "독보적인 CNAPP 기술력을 보유한 아스트론시큐리티와 함께 클라우드 보안 역량을 강화하며 클라우드 신사업 확장에 속도를 붙이겠다"고 말했다.최유리 기자 yrchoi@asiae.co.kr <ⓒ투자가를 위한 경제콘텐츠 플랫폼, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>

이글루코퍼레이션, 아스트론시큐리티와 투자 협약…클라우드 보안 기술 교류

[ 아시아경제 ] 현행 공정거래법 조항을 근거로 대기업들에 대해 이뤄지고 있는 각종 규제정책이 기업들의 가치를 떨어뜨리고 효율적인 경영을 하려는 기업들의 발목을 잡고 있어, 개선이 반드시 필요하다는 주장이 나왔다.<figure><img src="https://cdn.inappnews.net/news/556656/ian-1732065025-265458.jpg" align="center" /><figcaption>한국경제인협회 연합뉴스</figcaption></figure>지인엽 동국대 경제학과 교수는 20일 오전 FKI타워 컨퍼런스센터에서 열린 '공정거래법상 대기업 규제의 부당성과 타 법률의 공정거래법 원용의 문제점' 세미나에서 대기업 규제가 우리 경제에 부정적인 영향을 미치고 있다는 분석 결과를 제시하며 이와 같이 주장했다.지 교수는 "1986년 공정거래법 개정을 통해 기업집단 규제가 도입된 이래로 대규모기업집단 시책은 점점 복잡·다양화됐다"면서 "기업집단의 출자구조에 대한 사전규제는 기업집단의 지배구조 다양성을 제약하여 기업가치와 경영 효율성을 저해할 수 있다"고 목소리를 높였다.이어 그는 "장기적인 관점에서 투명성 제고 및 지배구조 개선으로 인한 편익과 경영 활동 제약으로 인한 비용을 비교하여 기업집단 지정 정책을 재검토할 필요가 있다"고 제언했다. 지 교수는 그 근거로, 대기업집단 규제의 강도를 의미하는 '규제 지수'와 '경제성장', '기업가치'의 관계를 분석한 결과를 내놨다. 이에 따르면, 규제가 강해질수록 기업의 시가총액 증가율이 낮아진다. 지 교수는 "공정거래법에 제시된 규제 기준을 방송법 등 타법에서 그대로 원용하는 것은 신중해야 한다"면서 "대기업 정책에 경제 현실을 과학적으로 반영해야 한다"고 했다.한국경제인협회와 한국방송학회가 공동으로 주최한 이 행사에서 학계는 공정거래법이 지정하는 대기업 집단에 속한 기업들이 경영상 한계에 부딪히고 있는 현실을 지적하며 법 개정의 필요성을 제기했다. 특히 방송법 문제가 중점적으로 다뤄졌다. 방송법 시행령 제4조는 공정거래법상 대기업 집단에 속한 기업들에 대해선 방송사 소유를 제한하고 있다. 여기에서 대기업의 기준은 자산총액 10조원 이상이다. 김창범 한경협 상근부회장은 개회사에서 "미디어 분야에서 글로벌 경쟁이 가속화되는 상황에서, 현행법상 기업집단 지정제도가 우리 기업에 부담이 될 우려가 있다"면서 "대기업이 보유한 풍부한 투자 자원이 미디어·콘텐츠 등 미래 먹거리 산업 육성의 주춧돌이 될 수 있도록 법제의 전반적인 개편을 검토해야 하는 시점"이라고 지적했다.이성엽 고려대 기술경영전문대학원 교수는 "미디어가 지상파 방송사와 신문에 불과하던 시대에 대기업의 언론 독과점을 막기 위한 진입 규제로 만들어진 것"이라며 "이후 기술 발전에 따른 방송·미디어 시장환경 변화, OTT·SNS 등의 등장으로 지상파 방송이 여론에 미치는 영향력은 큰 폭으로 감소"했다고 짚었다. 이어 "지상파를 활용한 대기업의 여론 독과점 가능성이 현저히 낮아져, 규제의 효용성이 사라진 셈"이라며 시대적 변화에 따라 규제도 바뀌어야 한다고 했다. 중장기적으로는 민영 방송사에 한해서라도 대기업 소유 제한 규제를 전면 폐지해 글로벌 콘텐츠 기업으로 성장할 수 있도록 적극적으로 지원해야 한다는 주장도 덧붙였다. 선정호 법무법인 광장 변호사는 "언론 미디어 기업에 요구되는 강도 높은 사회적 책임과 사회적 가치 보장 등을 고려한 방송 정책이 필요하다"고 공감하며 "방송사업자 소유 규제의 형태가 반드시 사전적 진입 규제의 형태를 취해야 하는지에 대해서는 검토가 필요하다"고 말했다.김형민 기자 khm193@asiae.co.kr <ⓒ투자가를 위한 경제콘텐츠 플랫폼, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>

"공정거래법상 대기업 규제, 기업가치·경영 효율성 저해…재검토 필요"

[ 아시아경제 ] LG유플러스가 하나의 스마트폰에서 두 개의 모바일 번호를 사용하는 고객들이 수신 여부를 선택할 수 있는 '듀얼넘버 온앤오프' 서비스를 출시했다.<figure><img src="https://cdn.inappnews.net/news/556489/ian-1732062009-925052.jpg" align="center" /></figure>듀얼넘버는 통신 서비스 가입 시 부여받은 원번호 외에 가상으로 두 번째 번호를 부여해 소비자가 원하는 용도로 구분해서 이용할 수 있는 모바일 부가서비스다. 듀얼넘버 온앤오프는 기존과 같이 두 개의 번호를 이용하면서, 고객의 필요에 따라 두 번째 가상번호의 수신을 쉽게 켜고 끌 수 있다는 점이 특징이다.가령 듀얼번호를 통해 사생활용 번호와 업무용 번호를 각각 나눠 사용하는 고객의 경우, 업무 시간이 종료된 후 업무에 사용하는 가상번호를 끄는 것만으로 업무용 연락을 받지 않을 수 있다.이 서비스는 가상번호를 활용해 택배·중고거래·주차·식당 웨이팅 등에 사용하는 고객에게 특히 유용할 것으로 기대된다. 설정은 부가서비스 통합 관리 애플리케이션 'U+모바일매니저'를 통해 할 수 있다. 듀얼넘버 온앤오프 서비스의 이용 가격은 월 3850원이며, LG유플러스 모바일 서비스를 이용 중인 고객이라면 누구나 가입할 수 있다.이석영 LG유플러스 모바일서비스트라이브 담당은 "듀얼넘버를 이용하는 고객의 편의를 개선하기 위해 가상번호를 쉽게 온오프할 수 있는 부가서비스를 내놨다"며 "앞으로도 고객들의 불편함을 해소하는 다양한 서비스를 통해 고객들에게 차별화된 경험을 제공할 것"이라고 말했다.김보경 기자 bkly477@asiae.co.kr <ⓒ투자가를 위한 경제콘텐츠 플랫폼, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>

LGU+ "업무용 번호 일시 차단 가능"…듀얼넘버 온앤오프 출시

[ 아시아경제 ] “우리 아이 목줄에 견주분의 핸드폰 번호 구슬을 꿰어 주시면 목줄을 놓치는 사고가 나더라도 금방 찾을 수 있어서 유용하게 쓰실 수 있어요. 미아 방지에 가장 좋은 디자인이에요.”<figure><img src="https://cdn.inappnews.net/news/559130/ian-1732176005-954802.jpg" align="center" /><figcaption>지난달 25일 스타벅스 ‘구리갈매DT'에서 열린 유기 동물 입양 캠페인 '놀다가시개'의 일환으로 ‘반려동물용 비즈 목걸이 만들기 체험’이 진행되고 있다. 문혜원 기자</figcaption></figure>지난달 25일 반려동물 동반 매장 스타벅스 ‘구리갈매DT'에선 훈훈한 분위기 속에서 유기 동물 입양 캠페인 '놀다가시개'가 진행됐다.놀다가시개는 스타벅스의 ESG팀과 유기동물 구조·보호·입양 단체인 '동물과 함께 행복한 세상(이하 동행)'이 함께 진행하는 유기동물 입양 활성화·인식 개선 캠페인이다. 2022년부터 열려 올해 상반기에만 800명이 넘는 고객이 참여했고, 총 9마리의 유기견이 새 가족의 품에 안겼다.기자가 방문한 당시 구리갈매DT점에서는 새 가족을 기다리는 유기견 3마리가 현장에서 반갑게 꼬리를 흔들며 방문객들과 만나고 있었다. 이들은 모두 추운 겨울이 오기전 새 보금자리를 찾을 수 있도록 입양을 기다리고 있다.이날 입양 상담을 위해 방문한 방문객들은 29명이었고, 이 가운데 한 마리는 바로 당일 딱 맞는 임시보호자를 찾아 따뜻한 새 집으로 갈 수 있게 됐다.스타벅스와 동행 측은 입양 상담 부스를 운영하는 날 최소 5건~최대 30건의 입양 상담이 이뤄진다고 밝혔다.다만 입양 상담을 받는다고 현장에서 바로 입양이 성사되는 건 아니다. 입양 희망자가 신청서를 작성하면 동행 측에서 양육 환경과 양육 물품 등을 점검하는 절차를 거친다. 이미 한번 버려진 아픔이 있는 유기동물들이 섣부르게 준비되지 않은 곳에 입양됐다가 또다시 버려지지 않도록 하려는 배려다.<figure><img src="https://cdn.inappnews.net/news/559130/ian-1732176006-597925.jpg" align="center" /><figcaption>지난달 25일 스타벅스 ‘구리갈매DT'에서 열린 유기 동물 입양 캠페인 '놀다가시개'의 일환으로 ‘반려동물용 비즈 목걸이 만들기 체험’이 진행되고 있다. 문혜원 기자</figcaption></figure>입양 희망자들은 당일 상담 외에도 유기견들과 함께 실내외 산책, 터그놀이, 사료, 간식주기, 견생네컷 촬영 등을 경험할 수 있다. 일반 고객들은 ‘반려견 비즈 목걸이 만들기 체험’을 해볼 수 있다. 동행 관계자들은 체험자들에게 반려견 목줄에 견주의 핸드폰 번호를 넣을 것을 추천해줬다. 최미금 동행 대표는 “놀다가시개 캠페인을 통해 유기동물이 추운 겨울이 오기 전 따뜻한 새 보금자리와 사랑을 듬뿍 줄 수 있는 가족을 만날 수 있으면 좋겠다”면서 “앞으로도 유기동물 입양 인식 개선과 반려 동물 문화 확산을 위한 캠페인을 지속해 나갈 것”이라고 말했다.스타벅스는 다음 달까지 매달 둘째 주 금요일에는 더북한강R점에서, 넷째 주 금요일에는 구리갈매DT점에서 오후 2시부터 4시까지 유기견은 물론 반려동물과 매장을 찾은 고객들이 즐거운 시간을 보낼 수 있는 다양한 프로그램을 선보인다. 캠페인이 진행되는 더북한강R점과 구리갈매DT점은 반려 동물과 함께 실내 동반 취식이 가능한 매장이다. 반려동물 리드 줄 거치대, 포토존 등이 마련돼 있다.문혜원 기자 hmoon3@asiae.co.kr <ⓒ투자가를 위한 경제콘텐츠 플랫폼, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>

[르포]스타벅스·동행 “우리집 댕댕이 목에 전화번호 걸어주세요”

[ 아시아경제 ] 올해 LG그룹의 인사 방향은 '안정'이었다. 지난해 큰 폭의 세대교체를 단행한 LG는 올해엔 LG유플러스를 제외한 주요 계열사 최고경영자(CEO)를 재신임하고, 부회장단도 권봉석·신학철 '2인 체제'를 유지하기로 했다. 다만, ABC(AI·바이오·클린테크) 등 미래 사업 역량 확보를 위한 기틀을 다지기 위해 대규모 조직개편을 단행해 변화를 꾀했다.LG그룹은 21일 이사회를 열고 지주사인 LG와 LG전자·LG디스플레이·LG이노텍·LG유플러스 등 주요 계열사의 2025년도 임원 인사안을 의결했다.권봉석 ㈜LG 부회장과 신학철 LG화학 부회장, 조주완 LG전자 사장, 김동명 LG에너지솔루션 사장, 정철동 LG디스플레이 사장 등 핵심 계열사 CEO들은 글로벌 시장 환경 변화와 경영 환경의 불확실성을 감안해 대부분 유임됐으며 사장 승진 2명 등을 포함한 총 121명만을 승진시킨 것이 특징이다. 전체 승진 규모는 지난해 139명 대비 18명이 줄어들었다.<figure><img src="https://cdn.inappnews.net/news/559262/ian-1732181705-946787.jpg" align="center" /><figcaption>구광모 LG그룹 회장. LG 제공</figcaption></figure>부회장 승진자도 나오지 않았다. 작년 인사에서 '44년 LG맨' 권영수 전 부회장이 용퇴하면서 구광모 회장 취임 당시 6명이던 부회장단은 현재 2인 체제로 운영되고 있다. 이번 인사에서 조주완 LG전자 사장과 정철동 LG디스플레이 사장이 부회장 승진 하마평에 올랐지만, 형식이나 격식보다 실용주의를 중시하는 구광모 회장의 경영철학에 따라 부회장단을 추가로 확대하지 않은 것으로 풀이된다. 구 회장 체제에서 부회장 승진자는 2021년 말 인사에서 승진한 권봉석 부회장뿐이다.LG 관계자는 "빠른 의사 결정이 가능하도록 임원 조직을 슬림화해 구조적 경쟁력 강화의 기반을 구축했다"고 설명했다.그룹 내 유일하게 사령탑을 교체한 곳은 LG유플러스였다. LG유플러스는 4년 만에 CEO 교체를 단행, LG 경영전략부문장인 홍범식 사장을 신임 대표이사로 선임했다. 홍 사장은 2022년부터 LG유플러스와 LG헬로비전의 기타비상무이사를 맡으며 주요 의사결정에 참여해왔다. AI 경쟁에서 LG유플러스가 우위를 점하고 AX(AI 전환) 컴퍼니로 도약하는 전략을 진두지휘하게 된다.LG전자에서는 김영락 한국영업본부장이 사장으로 승진했다. 김 사장은 마케팅 및 영업 전문가로, 구독 서비스 전개와 온라인 브랜드 숍(OBS) 매출 확대를 통해 수익성을 개선해낸 성과를 인정받았다.현신균 LG CNS CEO도 부사장에서 사장으로 승진했다. AI 등 디지털 신기술 기반 디지털전환(DX) 사업 성과를 인정받았다는 평이다.여성 인사에서는 적극적인 행보를 보였다. 이번 인사에서는 김지연 LG전자 한국영업본부 한국영업CX담당(상무) 등 여성 임원 7명이 신규 선임됐다. 이에 따라 LG 내 여성 임원 수는 2018년 29명에서 역대 최다인 65명으로 늘어났다. 1980년대생 임원 수는 총 17명으로 늘어 5년간 3배 증가했다.<figure><img src="https://cdn.inappnews.net/news/559262/ian-1732180230-285893.jpg" align="center" /><figcaption>LG그룹이 사장단 인사와 조직개편을 앞둔 21일 서울 여의도 LG그룹 본사에서 직원들이 출근길에 오르고 있다. 강진형 기자</figcaption></figure>이번 인사를 통해 전체적인 조직 슬림화를 꾀한 구광모 LG 회장은 의사결정 속도 높이고 대외환경 변화에 빠르게 대응해 '미래 준비'에 속도를 낼 것으로 전망된다. 특히, 올해 경영 성과를 바탕으로 내년 수익성 확보 방안에 대한 전략을 세울 것이란 분석이다.실제 AI 분야에서 전문성을 갖춘 1980년대생 3명을 임원으로 선임하는 등 신규 임원의 23%를 ABC 분야에서 발탁하며 변화의 움직임을 드러냈다. 미래 사업 역량 확보를 위해 연구개발(R&D) 분야 차세대 리더십도 강화했다. 신규 임원 21명을 포함해 그룹 R&D 임원 수는 218명으로 늘어 역대 최다를 기록했다. 특허 관리 체계 구축과 특허 조직의 역할 강화를 위해 특허 전문가 2명의 승진 인사도 진행했다.LG 관계자는 "LG의 임원 인사는 도전적 목표를 세워 변화와 혁신에 속도를 높일 것을 강조한 구광모 ㈜LG 회장의 경영철학을 반영했다"며 "여성 및 젊은 인재 발탁과 외부 영입 통해 리더십 다양성과 역동성을 강화할 예정"이라고 설명했다. 한편, LG전자는 이날 5년 만에 사업본부 조직을 대거 재편했다. 특히, B2B 가속화의 한 축을 맡은 HVAC(냉난방공조) 사업의 본격적인 성장을 위해 ES(에코 솔루션)사업본부를 신설하고, 시너지를 낼 수 있는 주요 사업 부분을 통폐합했다. 한예주 기자 dpwngks@asiae.co.kr <ⓒ투자가를 위한 경제콘텐츠 플랫폼, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>

구광모號 6년…LG, '깜짝 승진' 대신 'ABC·R&D'에 힘줬다(종합)

[ 아시아경제 ] 겨울철 대표 간식 붕어빵이 재룟값 인상으로 인건비를 건지지 못하는 구조가 되면서 노점도 찾아보지 못하게 됐다. 20일 통계청에 따르면 붕어빵·군고구마·호떡 노점 등이 포함된 '통신 및 방문·노점 판매업'의 올해 상반기 취업자 수는 33만9000명이다. 지난해 하반기(34만7000명)보다 8000명 줄어든 수치다. 2019년 하반기(37만1000명), 2020년 상반기(36만3000명)와 비교하면 3만명 가까이 감소했다. <figure><img src="https://cdn.inappnews.net/news/557574/ian-1732092625-308490.jpg" align="center" /><figcaption>붕어빵을 사기 위해 기다리는 시민들.</figcaption></figure>붕어빵의 주재료로 사용되는 팥과 밀가루 등의 가격은 예년보다 급등한 것으로 나타났다. 한국농수산식품유통공사(aT)에 따르면, 붕어빵의 주재료인 붉은 팥(수입)의 도매가격은 이날 기준 40㎏당 26만5800원이다. 24만2528원인 평년 평균 가격보다 9.6% 상승했다. 밀가루와 식용유 가격도 전월보다 각각 5.1%, 5.9% 올랐다. 설탕 등 다른 재룟값도 상승했다. 재료비 인상으로 마진이 얼마 남지 않다 보니 붕어빵 가격도 올랐다. 과거에는 붕어빵 3~4개를 1000원에 살 수 있었다. 최근엔 3개에 2000원, 2개 1000원으로 가격이 약 2배 뛰었다. 서울 주요 도심을 중심으로 붕어빵 1개 가격이 1000~1500원까지 오른 곳도 있다. 더불어 붕어빵을 굽는 데 쓰는 LPG 가스 가격도 내달 인상될 조짐을 보이면서 추가 영향을 미칠 것으로 보인다.<figure><img src="https://cdn.inappnews.net/news/557574/ian-1732092628-368908.jpg" align="center" /><figcaption>붕어빵 모습. 연합뉴스</figcaption></figure>한편 노점을 찾기 힘들어지자 붕세권(붕어빵+세권)을 찾는 소비자들도 늘었다. 유통·외식업계는 이같은 소비자들의 니즈를 살린 길거리 간식 제품에 힘을 쏟고 있다. 소비자들은 에어프라이어나 전자레인지로 데워먹는 제품을 활용할 수 있다. CJ제일제당의 비비고 붕어빵 3종, 오뚜기가 출시한 ‘꼬리까지 가득찬 붕어빵’ 2종(팥·슈크림) 등이 있다. 김진선 기자 carol@asiae.co.kr <ⓒ투자가를 위한 경제콘텐츠 플랫폼, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>

자취 감춘 겨울철 대표간식 '붕어빵'… '1000원에 4개는 어디에'

<figure><img src="https://cdn.inappnews.net/news/556449/ian-1732061113-136891.jpg" align="center" /></figure>[ 아시아경제 ] 법무법인 율촌(대표변호사 강석훈)이 지난 12일 사내 법무 조직 리더들을 대상으로 '컴플라이언스 체계 구축과 운영의 실무 사례'를 주제로 세미나를 진행했다.이번 세미나를 주관한 율촌 IHCA(In-House Counsel Academy)는 2012년부터 사내 변호사를 위한 법률 실무 교육 프로그램을 운영해왔다.율촌은 지난 7월 글로벌 기업 사례를 기반으로 한 첫 세미나에 이어 이번에는 한국 기업의 국내외 법인 컴플라이언스 운영 사례에 초점을 맞췄다.세미나에서는 법무 조직 리더들이 사내 컴플라이언스 시스템을 구축하고 실행하는 과정에서 마주할 수 있는 구체적인 문제와 해결 방안이 논의됐다. 특히 사내 변호사들이 유관 부서와의 소통과 관계 정립에서 유의할 사항 등 실무적인 인사이트가 공유됐다.율촌 관계자는 "교육 프로그램에 대한 만족도가 높고 연계된 네트워킹 프로그램 참여도 꾸준히 증가하고 있다"며 "사내 변호사들에게 필요한 교육 주제와 강사, 프로그램 운영 방안을 지속적으로 연구해 아카데미를 확대할 계획"이라고 밝혔다.이진영 법률신문 기자 <ⓒ투자가를 위한 경제콘텐츠 플랫폼, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>

[Invest&Law]율촌 IHCA, '사내 법무 조직 리더' 세미나 성료

<figure><img src="https://cdn.inappnews.net/news/557259/ian-1732083608-878291.jpg" align="center" /></figure>[ 아시아경제 ] HD현대가 국내 조선업계 최초로 스마트조선소 구현을 위한 데이터 플랫폼인 '설계·생산 일관화 통합 플랫폼' 구축에 본격적으로 나선다.HD현대중공업·HD현대미포·HD현대삼호 등 HD현대 조선 계열사들은 20일 HD현대중공업 울산 본사에서 지멘스, 다쏘시스템, 아비바, 나파, 캐드매틱 등 플랫폼 솔루션 기업들이 참석한 가운데 'HD현대 설계·생산 일관화 통합 플랫폼 구축 설명회'를 열었다.HD현대는 앞서 이들 솔루션 기업들과 각각 공동개발 업무협약 등을 맺고, 플랫폼 구축에 착수하기 위한 사전 준비를 진행해왔다.현재 선박 설계와 생산에는 선박의 3D 모델을 설계하는 CAD(Computer Aided Design), 선박의 전체 생애주기를 관리하는 PLM(Product Lifecycle Management), 디지털 기술을 활용해 제조 과정을 계획 및 분석해 최적화하고 실제 생산에 반영하는 DM(Digital Manufacturing) 등 다양한 시스템이 사용되고 있다.설계·생산 일관화 통합 플랫폼은 이들 시스템을 하나로 통합한 것이다. HD현대는 선박 설계에서 생산까지 모든 데이터를 하나의 플랫폼으로 관리하는 디지털 자동화 생산체계를 국내 조선 업계 최초로 구축할 계획이다. 이를 통해 공정 간 데이터 단절로 인한 비효율을 줄이고 생산성 혁신을 이루겠다는 목표다.HD현대는 내년 말까지 솔루션 기업들과 각각 통합 플랫폼 초기 개발을 진행하고, 그 중 가장 조선산업에 최적화된 1개 솔루션을 선정해 2026년부터 상세 개발에 착수할 계획이다. 설계·생산 일관화 통합 플랫폼은 약 2년 간의 개발을 거쳐 2028년 구축 완료를 목표로 한다.플랫폼이 완성되면, 생산 현장에서 수집된 데이터를 분석해 문제점을 파악하고 이를 바탕으로 설계를 수정하는 '선박 건조의 선순환' 과정이 이루어진다. 이를 통해 선박의 품질과 공정 효율성 제고를 기대할 수 있다.또한 설계·생산 일관화 통합 플랫폼은 HD현대가 오는 2030년 완료를 목표로 추진 중인 미래형 조선소인 FOS(Future of Shipyard) 구축에 필요한 디지털 제조환경 조성에 핵심적인 역할을 하게 된다.HD현대중공업 관계자는 "조선산업 주도권 경쟁이 갈수록 치열해지는 상황에서 설계?생산 일관화 통합 플랫폼 구축을 통해 미래 스마트조선소 구현에 박차를 가함으로써 조선산업의 미래 경쟁력을 선도해가겠다"고 말했다.정동훈 기자 hoon2@asiae.co.kr <ⓒ투자가를 위한 경제콘텐츠 플랫폼, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>

HD현대, 선박 '설계·생산 통합 플랫폼' 구축한다

[ 아시아경제 ] 한국인터넷진흥원(KISA)은 빛가람혁신도시 내 5개 공공기관과 함께 인적자원개발 협력을 위한 업무협약을 체결했다고 21일 밝혔다.<figure><img src="https://cdn.inappnews.net/news/558196/ian-1732149908-986126.jpg" align="center" /><figcaption>빛가람HR 협의체 간 인적자원개발 협력을 위한 업무협약식에서 관계자들이 기념 촬영을 하고 있다. (왼쪽부터) 장대은 한국방송통신전파진흥원 안전경영지원단장, 임주연 한국문화예술위원회 경영기획본부장, 류혜숙 사립학교교직원연금공단 경영관리본부장, 신한철 KISA 혁신전략단장, 이지환 한국콘텐츠진흥원 운영지원팀장, 류영섭 농림식품기술기획평가원 경영지원본부장. KISA 제공</figcaption></figure>이번 협약식은 KISA, 농림식품기술기획평가원, 사립학교교직원연금공단, 한국문화예술위원회, 한국방송통신전파진흥원, 한국콘텐츠진흥원 등 6개 기관이 참여했다.주요 협약 내용은 각 기관 인적자원개발(HRD) 및 성장을 위한 ▲HRD 운영계획 공유 ▲인적자원·정보·자문 등 교류 ▲HRD 프로그램 운영 관련 시설·장비 협력 등이다.아울러 HR 협의체는 올해 명사초청특강을 공동 개최해 경제 유튜버 김짠부, 김애란 소설 작가 등의 강연을 추진했으며 오는 27일 박재범 극작가의 특강을 앞두고 있다. 또한 여성 인재 역량 강화 교육을 비롯한 임직원 대상 교육을 지속적으로 기획할 예정이다.이상중 KISA 원장은 "HR 협의체는 빛가람혁신도시 내 공공기관들이 상호 협력하에 인적자원을 개발하고, 기관의 인적자원을 성장하는 데 이바지하는 계기가 되길 바란다"며 "HR 협의체 기관들과 함께 우수 인재 유치, 전문교육 활성화 등 인적자원 정책을 혁신하기 위해 노력하겠다"고 밝혔다.김보경 기자 bkly477@asiae.co.kr <ⓒ투자가를 위한 경제콘텐츠 플랫폼, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>