[ 아시아경제 ] 이희근 포스코 신임 사장은 3일 취임사를 통해 포스코의 위기 극복 DNA를 바탕으로 세계 최고 수준의 철강 회사로 도약하겠다는 포부를 밝혔다.

이 사장은 첫째로 안전을 강조했다. 이 사장은 "안전은 회사의 그 어떤 가치보다 우선하며, 특히 중대재해는 어떠한 경우에도 발생하지 않아야 한다"며 "작업계획 단계부터 위험요인과 조치 대책을 사전 점검하고, 지속적인 체크와 피드백을 통해 자율안전관리 시스템이 정착되도록 만들어 나가자"고 당부했다.

이어 "포스코 직원 여러분 만큼 회사에 애정을 가지고 열정으로 임하는 직원들은 없다고 단언한다"며 "포스코를 세계에서 가장 일하기 좋은 회사로 만들고 싶다"고 밝혔다.

설비강건화 기반의 제조원가 혁신과 기술력 강화를 통한 철강 본원 경쟁력 강화를 주문하기도 했다. 이룰 위해 디지털 기술을 확산해야 한다고 강조했다. 이 사장은 "포항제철소의 경쟁력 향상을 위해 공정, 제품, 품질 관련 기술개발에 박차를 가해야 한다"며 "저가원료 최적 사용과 저원가·고효율 공정 프로세스를 구축하고 스마트 고로, 전로 원터치 취련 자동화와 같은 디지털 혁신기술을 확산해 외부 여건 변화에도 흔들림 없는 안정적 수익을 창출해야 하겠다"고 말했다.

이어 "전기로 고급강 제조기술, 수소환원제철 등 저탄소 기술개발을 경제적으로 추진함과 동시에 미래시장을 선도할 수 있는 제품과 공정 기술 개발로 경쟁 우위를 선점해 가겠다"고 전했다.

이 사장은 창의적인 전략 수립을 통한 미래 준비 역량 강화와 판매 기반 확보의 중요성도 언급했다. 그는 "위험을 예측하고, 위험 속에서 새로운 사업기회를 만들 수 있는 전략을 수립하고 빠르게 실행해야 한다"며 "실행을 하고 문제점이 드러나면 과감하고 신속한 의사결정을 통해 엑시트할 수 있는 프로세스를 구축해 가겠다"고 했다.

이 사장은 소통과 신뢰도 중요한 키워드로 꼽았다. 그는 "노사, 지역사회, 협력사, 공급사, 고객사와 소통하고 함께 발전하는 회사가 돼야 한다"며 "노사는 무엇보다 신뢰와 소통을 기반으로 직원의 행복과 회사의 성장이라는 공동 목표를 위해 함께 뜻을 모아 상호 발전할 수 있도록 노력해야 한다. 협력사, 공급사, 고객사 등 다양한 비즈니스 파트너들과 지역사회와 함께, 상대방의 입장에서 배려와 존중의 마음으로 동반 성장해 나가는 상생 협력의 문화를 조성해 나가겠다"고 했다.

아울러 이 사장은 강건한 조직문화 구축을 주문했다. 그는 "본질 중심, 현장 중심, 실행 중심으로 일하는 문화를 혁신해야 하며 무엇보다도 직책자들의 솔선수범이 뒷받침돼야 한다"며 "내가 하고 있는 일이 회사와 개인의 발전에 도움이 되는지 고민하고 혹여 불필요한 일과 보고서를 만들고 있지는 않은 지 업무 전반을 살펴 회사 경쟁력에 도움이 되지 않는 일은 과감히 줄여 나가자"고 전했다.

정동훈 기자 hoon2@asiae.co.kr
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