[ 아시아경제 ] 국내 대기업 연 임금총액이 유럽(EU)이나 일본보다 많은 것으로 집계됐다. 직무와 성과에 기반한 임금체계로 시급히 전환해야 한다는 지적이다.

한국경영자총협회가 16일 발표한 '한·일·EU 기업 규모별 임금수준 국제비교'에 따르면 국내 대기업 임금수준은 유럽(EU) 20개국과 일본 중 5위(구매력평가환율 기준), 중소기업은 10위권에 위치한 것으로 나타났다.

우리 대기업 연 임금총액(초과급여 제외)은 8만7130달러로 EU 20개국 대기업 평균 8만536달러보다 8.2%, 일본 대기업 5만6987달러보다는 52.9%나 높았다.

경제 수준을 고려한 1인당 GDP 대비 대기업 임금수준은 우리나라가 156.9%로 EU 평균 134.7%, 일본 120.8%에 비해 각각 22.2%포인트, 36.1%포인트 높게 나타났다. 우리나라(156.9%)가 그리스(166.7%), 프랑스(160.6%)에 이어 3번째로 높아 구매력평가환율 기준보다 순위가 더욱 높은 최상위권으로 나타났다.

우리 중소기업 연 임금총액은 5만317달러로 일본 중소기업 4만2022달러보다 19.7% 높았고, EU 중소기업 평균 5만2398달러보다는 4.0% 낮았다. 분석대상 22개국 중 10위로 중위권에 해당했다.

경제수준을 고려한 1인당 GDP 대비 중소기업 연 임금수준은 우리나라가 90.6%로, 일본(89.1%)과 EU 평균(87.6%)과 비슷했다.

우리나라 전 규모(10인 이상) 사업체 연 임금총액은 5만9191달러로 EU 평균 6만7214달러보다 13.6% 낮았지만, 일본 4만8729달러보다는 21.5% 높았다.

지난 20년 간 우리 대기업 임금 인상률(157.6%)은 국내 중소기업뿐 아니라, 일본(-6.8%) 및 EU(84.7%) 대기업 임금 인상률보다 월등히 높았다.

임금 인상률은 비교 대상국 중 우리나라가 대기업 7위, 중소기업 8위지만, 우리보다 임금 인상률이 높은 국가들은 경제규모 및 산업구조 등 여러 측면에서 경쟁국이라 보기 어려운 나라들로, 주요 경쟁국과 비교하면 우리 임금 인상률이 월등히 높은 것으로 분석됐다.

하상우 경총 경제조사본부장은 "우리 대기업은 연공형 임금체계와 강력한 노조로 인한 생산성을 초과한 일률적 임금 상승이 크게 영향을 미쳤다"며 "대기업의 누적된 고율 임금인상으로 기업규모 간 임금 격차가 커진 점까지 고려하면 대기업 임금안정이 중요하며, 특히 법정 정년 연장은 지금도 높은 대기업 근로 여건을 더욱 끌어올려 신규채용 여력을 약화시키고 노동시장 이중구조를 심화시킬 수 있는 만큼 신중하게 접근해야 한다"고 지적했다.

오현길 기자 ohk0414@asiae.co.kr
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