금융지주사들이 '여성 리더' 육성을 위한 리더십, 경험 공유, 멘토링 등 다양한 프로그램을 잇달아 선보이고 있다.

12일 금융권에 따르면 하나금융그룹 '하나 웨이브스(HANA WAVEs)', 신한금융그룹 '쉬어로즈(SHeroes)',  KB금융그룹 '위 스타(WE STAR) 멘토링 프로그램’, 우리금융그룹 '여성 리더 네트워킹 데이' 등 여성 임직원 대상 교육 과정을 운영 중이다.

하나금융은 2021년 6월 '하나 웨이브스'를 출범하면서 미래를 이끌어갈 차세대 여성 리더 육성을 위한 프로그램을 선보이고 있다.

현재까지 1~4기 웨이브스를 배출한 하나금융은 자기주도 학습, 독서토론, 전략과제 발표, 혁신 사례 도출, 스피치 등 여성 임직원의 역량 강화가 이뤄질 수 있도록 다양한 교육을 실시했다.

또한 체계적 인재 양성을 위한 방향으로 웨이브스 수료자들을 멘토로 참여 시켜 효율적인 교육이 이뤄질 수 있도록 도왔다. 

신한금융은 최근 쉬어로즈 8기를 선발하고 직무별 연수 및 자기인식 등 역량 개발 촉진에 초점을 맞춘 교육을 진행 중이다.

그룹 내 여성인력 롤모델이자 여성영웅을 육성하기 위해 신한금융은 2018년부터 여성 리더 육성 프로그램인 쉬어로즈를 운영해왔다.

이와 관련해 신한금융은 여성 리더 인재 발굴·역할 확대를 통한 다양성 존중 문화 확산 기여 평가를 받고 있다고 밝혔고, 최근 열린 ‘2025년 신한 쉬어로즈 컨퍼런스'에서 진옥돌 신안금융 회장은 "솔선수범하는 진정한 리더로 성장해 주길 바란다"고 당부하기도 했다. 

신한금융 측은 "다른 회사들도 마찬가지지만 여성 인력이 많이 있음에도 불구하고 유리 천장 같은 이야기가 계속 나왔다"며 "여성 인력들을 어떤 방식으로 육성해나가야 될까 고민하면서 이들의 네트워킹, 전문성을 키워주기 위한 프로그램을 만들었다"고 설명했다.

하나금융 관계자는 "하나 웨이브스는 여성의 행동, 목소리, 감성을 통해 혁신의 파도를 일으킨다는 의미를 담고 있다"며 "체계적인 리더십 프로그램 확대를 통해 그룹의 임직원이 함께 성장할 수 있는 기회를 지속적으로 만들어 나갈 예정이며, 여성 임직원 역량 강화는 물론 여성이 성장할 수 있는 사회 조성에 기여하는 ESG 경영을 지속 실천할 방침"이라고 강조했다.

우리금융은 지난 10일 '그룹 여성 네트워킹 데이'를 개최하고 그룹사 여성리더들이 참여하는 소통 시간을 가졌다.

2030년까지 경영진 내 여성 비율은 15%로 확대하는 방향을 추진 중인 우리금융은 이날 행사에서 여성 리더십과 관련한 다양한 정보를 공유,  조직 내 효과적 소통을 위한 ‘영향력 있는 커뮤니케이션과 협상 스킬' 토크 콘서트를 선보였다.

임종룡 우리금융 회장은 "여성 리더들이 더욱 주도적인 역할을 할 수 있도록 아낌없는 지원을 이어갈 것”이라고 강조했다.

신임 여성 리더들의 역량 확보를 지원하기 위해 KB금융은 ‘WE STAR 멘토링 프로그램’을 올해 2월부터 운영 중이다.

이번 프로그램은 리더십 강화를 위해 선배 남녀 임원들이 멘토로 참여, 신임 여성 부점장 90여명에게 노하우를 전수하는 활동을 5개월간 선보인다.

이와 관련해 KB금융은 지난달 말 열린 ‘그룹 CEO와의 대화’ 행사에서 양종희 회장은 여성 리더에 대한 역할을 당부했고, '선배와의 대화'를 통한 경험 공유 시간도 가졌다.

KB금융 측은 "성별 다양성의 모범이 되기 위해 KB금융은 다양한 노력을 하고 있다"며 "여성인재 역량 강화 등 인재들이 성장할 수 있는 사회를 만들어나갈 것"이라고 밝혔다.