[ 아시아경제 ] 고용당국과 울산광역시가 조선업계 고질적인 문제로 꼽히는 인력난을 해결하기 위해 손을 잡았다. 조선업 맞춤형 외국 인력을 우즈베키스탄에서 양성한 뒤 고용허가제(E-9)를 통해 국내 중소 조선 업체에 매칭하기로 했다. 올해 들어오는 조선업 맞춤형 외국 인력은 약 280명으로, 오는 7~12월 사이에 입국할 예정이다.

고용노동부는 이달부터 울산시와 공동으로 '조선업 맞춤형 외국인력 양성 시범사업'을 한다고 13일 밝혔다. 해당 사업은 울산시 주도로 우즈베키스탄 현지에서 조선업 맞춤형 훈련을 하면 고용부가 고용허가제를 통해 훈련 수료자를 울산시에 있는 중소 조선 업체에 매칭하는 것이 핵심이다.

고용부는 최근 업·직종별로 특화 인력 요구가 제기되면서 외국 인력의 맞춤형 직업 훈련 필요성이 커지고 있다고 판단했다. 이에 외국 인력 수요자인 지방자치단체와 지역 기업이 참여하는 협력 모델을 이번에 신설하고 시범 사업을 하게 됐다.

고용부와 울산시는 외국 인력이 조선업의 특수한 작업 환경이나 기능을 습득한 뒤 입국하도록 사전 훈련을 한다. 훈련은 고용부 고용허가제 선발 과정을 거친 인력을 대상으로 우즈베키스탄에서 이뤄진다. 올해 훈련 규모는 약 280명으로, 이들은 훈련 수료를 마친 뒤 오는 7~12월 사이에 입국할 예정이다.

울산시는 이 과정에서 훈련 비용과 운영 전반을 지원한다. 훈련 내용은 지역 기업의 수요를 직접 반영해 편성한다. 고용부는 훈련 수료자가 울산 소재 중소 조선 업체에서 일할 수 있도록 우선 알선한다. 우즈베키스탄 정부도 현지 훈련 관련 편의를 제공하고, 인력 송출 절차를 신속하게 하기로 했다.

이번 시범 사업은 외국 인력의 수요자인 자치단체와 기업이 참여해 필요 인력을 직접 양성한다는 데 의의가 있다. 기업은 현장에 바로 투입할 수 있는 숙련 인력을 확보할 수 있고, 외국 인력은 적응 기간을 줄일 수 있다. 고용부는 사업 성과를 살펴 향후 현지에서 실시하는 맞춤형 외국 인력 양성을 다양하게 늘릴 계획이다.

고용부는 이번 협력 모델을 비롯해 고용허가제 외국 인력을 대상으로 한 입국 전후의 교육 훈련을 체계화할 계획이다. 입국 전에는 울산시 협력 모델처럼 수요자 주도 훈련을 신설, 확대하기로 했다. 특히 입국 전 훈련 수료 인력 풀을 별도 관리하면서 조선업, 뿌리산업 등 필요 기업에 우선 알선 및 매칭한다.

입국 후에는 재직 중인 외국인 근로자 대상이던 특화훈련을 입국 직후 근로자도 받을 수 있도록 한다. 사업주가 원할 경우 이뤄지게 되며 훈련 수료 뒤 현장에 배치하도록 해 훈련 기간에 생기는 인력 공백을 최소화한다. 고용부는 상반기 뿌리기업을 중심으로 이를 시범 실시한 뒤 제조업종 중심으로 확대할 계획이다.

김민석 고용부 차관은 "국가 기간 산업이자 지역 주력 산업인 조선업을 시작으로 자치단체, 지역 기업 등 '수요자'가 참여하는 협업 모델을 확산해 나갈 것"이라며 "외국 인력의 선발 및 훈련 제도를 계속 개선하겠다"고 말했다.

세종=김평화 기자 peace@asiae.co.kr
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