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 <figcaption>프로젝트 RX</figcaption>
<blockquote>[넥슨게임즈 제공. 재판매 및 DB 금지]</blockquote>
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(서울=연합뉴스) 김주환 기자 = 넥슨게임즈[225570]는 서브컬처(일본 애니메이션풍) 게임 신작 '프로젝트 RX' 티저 이미지를 공개했다고 25일 밝혔다.
'프로젝트 RX' 개발팀은 지난해 4월 넥슨게임즈 내 태스크포스(TF)로 출범, 8월 'RX스튜디오'로 승격됐다. 
스튜디오 수장에는 '블루 아카이브'의 한국 및 글로벌 버전 서비스를 총괄했던 차민서 PD가 올랐다.
아트 디렉터 역시 '블루 아카이브'의 캐릭터 디자인과 일러스트를 담당했던 '유토카미즈'(YutokaMizu)가 맡았다.
프로젝트 RX는 몰입감 있는 스토리텔링과 캐릭터와의 교감을 담은 생활 콘텐츠가 특징으로, 언리얼 엔진 5를 활용한 고품질 3D 그래픽으로 생동감 넘치는 세계관과 캐릭터를 구현하는 것을 목표로 하고 있다.
차 PD는 "'블루 아카이브' 개발과 라이브 서비스 경험을 통해 축적한 노하우를 바탕으로 새로운 플레이 경험을 드릴 수 있는 게임을 선보이겠다"고 말했다.
넥슨게임즈는 최근 조직개편을 통해 서브컬처 게임 개발을 전문으로 하는 'IO본부'를 신설하고 '블루 아카이브'의 라이브 개발을 담당하는 'MX스튜디오'와 신작 '프로젝트 RX'를 개발하는 'RX스튜디오'를 산하에 편제했다.
'블루 아카이브'를 만들었던 김용하 총괄 PD는 IO본부 본부장으로서 두 게임 개발을 총괄한다.
jujuk@yna.co.kr

넥슨게임즈, 서브컬처 신작 '프로젝트 RX' 티저 공개

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 <figcaption>한미사이언스</figcaption>
<blockquote>[한미사이언스 홈페이지 캡처]</blockquote>
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(서울=연합뉴스) 유한주 기자 = 한미사이언스[008930]는 오는 28일 신규 이사 선임 등 사안을 두고 열리는 임시 주주총회를 앞두고 가현문화재단과 임성기재단에 "중립을 지키라"고 재차 촉구했다.
21일 한미사이언스는 "두 재단이 한미사이언스 주식을 한미사이언스 경영진을 공격하는 목적으로 유용하는 것은 공익을 목적으로 하는 재단 설립 취지에 반하는 일"이라며 "한미사이언스에 대한 공격을 멈추고 중립을 지켜야 한다"고 주장했다.
한미사이언스는 이전에도 이들 재단에 보낸 공문에서 오는 28일 임시주총에서 중립을 지키라며 이에 대한 확약이 있을 때까지 기부금 지급을 보류하겠다고 통보한 바 있다. 
한미사이언스는 기부금 지급 보류와 관련해 "공익법인법 및 민법상 이사의 선관주의 의무를 준수하라는 요구"라고 설명했다.
가현문화재단과 임성기재단은 한미사이언스 지분 각각 5.02%, 3.07%를 보유하고 있다.
한미사이언스는 이들 재단이 해당 주식의 의결권을 송영숙 한미약품그룹 회장, 임주현 부회장, 개인 최대 주주 신동국 한양정밀 회장 등 '3인 연합'을 지지하는 방식으로 행사하고 있다고 주장했다.
현재 한미약품그룹은 지주사 경영권을 가진 임종윤 한미사이언스 사내이사·임종훈 대표 형제와 전문경영인 체제 도입을 주장하며 지주사 이사회 재편을 요구하는 3인 연합이 그룹 전체 경영권 향방을 놓고 대립하고 있다.
3인 연합과 형제 측은 오는 28일 한미사이언스 임시 주주총회에서 이사 정원 확대와 신규 이사 선임 등 사안을 두고 표 대결을 벌인다. 다음 달 19일에는 박재현 대표를 해임하는 안건 등을 다루는 한미약품[128940] 임시 주주총회가 열린다.
hanju@yna.co.kr

한미사이언스 "가현문화·임성기 재단, 임시주총서 중립 지켜야"

[ 아시아경제 ] 올해 3분기(8~10월) '깜짝실적'을 낸 엔비디아가 차세대 AI 칩‘ 블랙엘(Blackwell)’’ 출시를 예정대로 진행한다고 밝히면서 엔비디아-TSMC-SK하이닉스 간 'AI 삼각동맹'이 더욱 공고해질 전망이다.엔비디아는 올 3분기 매출 350억8000만달러(49조원)에 주당 순이익 0.81달러(1134원)를 기록했다고 20일(현지시간) 발표했다. 매출과 주당 순이익 모두 월가 예상치를 각각 5.8%, 8% 상회했다. 인공지능(AI) 열풍에 매출은 전년 동기 대비 94% 급증했고 순이익은 같은 기간 106% 폭증한 92억4000만달러를 거뒀다.젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO)는 3분기 실적발표 콘퍼런스콜에서 "AI 시대는 이미 시작됐으며 AI가 모든 산업, 기업, 국가의 판도를 바꾸고 있다"며 "본격적인 생산에 들어간 블랙웰에 대한 기대감은 놀라운 수준"이라고 했다.<figure><img src="https://cdn.inappnews.net/news/558871/ian-1732170006-719510.jpg" align="center" /><figcaption>젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO). 엔비디아 제공</figcaption></figure>블랙웰은 이전 세대인 호퍼(Hopper) 아키텍처의 후속으로, AI 연산 성능을 획기적으로 향상한 고성능 그래픽저장장치(GPU)다. 블랙웰에는 SK하이닉스가 독점 공급하고 있는 HBM3E 12단 제품이 탑재된다. 전작 호퍼보다 데이터 연산 속도가 2.5배 빨라졌고 추론 성능은 최대 30배 향상됐다. 전력 소모량은 4분의 1수준이다. 아마존과 마이크로소프트(MS), 구글 등 빅테크들이 AI 데이터센터 구축을 위해 출시 전부터 주문했다. 올해 3월 공개 당시 황 CEO는 블랙웰을 '세상에서 가장 강력한 칩'이라며 "컴퓨팅의 새로운 시대를 열 것"이라고 소개한 바 있다.엔비디아는 이번 실적 발표에서 블랙웰의 본격 생산과 출하가 올해 4분기 시작되며 내년부터 점진적으로 확대될 것이라고 밝혔다. 다만 급증하는 수요를 공급이 따라가지 못하는 실정이다. 황 CEO도 "현재 시장 수요가 공급을 초과하는 상황"이라고 인정하며 "이를 해결하기 위해 생산 능력을 최대한 끌어올리고 있다"고 밝혔다.콜레트 크레스 엔비디아 최고재무책임자(CFO)는 "칩 공급이 늘어나면서 4분기 블랙웰 매출이 기존 예상치인 '수십억달러'를 초과할 가능성도 있다"고 했다. 엔비디아 경영진의 이런 발언은 최근 제기된 블랙웰의 설계 결함 및 서버 과열 문제로 인한 생산 차질 우려를 불식시키면서 안정적인 공급망 구축을 강조한 발언으로 풀이된다.<figure><img src="https://cdn.inappnews.net/news/558871/ian-1732170007-581560.jpg" align="center" /><figcaption>최태원 SK그룹 회장(왼쪽)과 웨이저자 TSMC 회장이 지난 6월 6일 대만 타이베이 TSMC 본사에서 기념 촬영을 하고 있다. SK그룹 제공</figcaption></figure>엔비디아와 SK하이닉스, 파운드리 TSMC의 '삼각동맹'은 블랙웰 출시를 계기로 더욱 강화될 전망이다. 블랙웰의 성공은 SK하이닉스와 TSMC 지원 없이는 불가능하다. SK하이닉스는 고대역폭메모리(HBM)를 TSMC에 공급하고, TSMC는 이를 바탕으로 엔비디아가 설계하고 발주한 AI 가속기를 제조한다. SK하이닉스와 TSMC의 협력을 통해 엔비디아 '블랙웰'이 완성되는 셈이다. AI 삼각동맹인 3사는 실적에서도 나란히 고공 행진을 이어가고 있다. SK하이닉스는 올해 3분기 매출·영업이익·순이익 모두 분기 기준 사상 최대치를 기록했다. TSMC 역시 같은 기간 시장 예상을 웃도는 매출 약 32조원과 순이익 약 14조원을 기록하며 영업이익률 47.5%를 달성했다.블랙웰 출하가 본격화되면서 SK하이닉스의 D램에서 HBM 매출 비중은 올 3분기 30%대에서 4분기에는 40% 이상으로 확대될 것으로 보인다. SK하이닉스는 지난 9월 말 엔비디아 블랙웰에 사용되는 HBM3E 12단 양산에 돌입했고, 내년 하반기 HBM4 12단을 공급할 예정이다. HBM4 12단 제품은 2026년 출시 예정인 엔비디아의 '루빈' GPU에 적용된다. 앞서 곽노정 SK하이닉스 대표이사 사장은 이달 초 'SK AI 서밋 2024'에서 "현재 16단 HBM3E를 개발 중이며 내년 초에 고객들에 샘플을 제공할 예정"이라며 AI 시장 대응에 적극적으로 나서겠다는 의지를 피력했다.최서윤 기자 sychoi@asiae.co.kr <ⓒ투자가를 위한 경제콘텐츠 플랫폼, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>

엔비디아 블랙웰 본격 양산…AI 삼각동맹 더 강해진다

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 <figcaption>경북 김천시 소재 한국교통안전공단 본사 전경</figcaption>
<blockquote>[한국교통안전공단 제공. 재판매 및 DB 금지]</blockquote>
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(서울=연합뉴스) 임성호 기자 = 한국교통안전공단은 오는 28일까지 몽골 내각사무처, 도로교통부 등의 교통 관련 고위 공무원 10명을 대상으로 국내 초청 연수를 진행한다고 21일 밝혔다.
공단은 이들에게 한국의 자동차 관리체계와 제도, 자동차 검사 운영 및 관리 사례를 전파하고, 현지 자동차 관리 정책에 적용해 교통사고를 줄일 수 있도록 지원할 예정이다.
이들은 다음 주 한국이 의장국인 국제자동차검사위원회(CITA)의 아시아-오스트랄라시아 지역 초청 콘퍼런스에도 참석할 예정이다.
정용식 공단 이사장은 "몽골을 포함한 다양한 해외국가의 교통안전 강화를 위한 교류를 활발히 해 대한민국의 국제 위상을 높이는 데 기여하겠다"고 말했다.
sh@yna.co.kr

한국교통안전공단, 몽골 고위 교통공무원 초청 연수

<h2>"풀어야 할 현안 많은데 노조 리스크 부담까지"…'노노갈등' 양상도</h2>
(서울=연합뉴스) 강태우 기자 = 삼성전자와 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 마련한 임금협상 잠정합의안이 노조 투표에서 부결되면서 임금협상이 내년까지 이어질 가능성이 커졌다. 
당장 파업이 발생할 가능성은 적지만 인적 쇄신과 조직 개편, 엔비디아 납품 등 풀어야 할 현안이 많은 상황에서 삼성전자는 노조 리스크 부담을 안고 가게 됐다는 분석이 나온다. 
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 <figcaption>삼성전자 서초사옥</figcaption>
<blockquote>[연합뉴스 자료사진]</blockquote>
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21일 업계에 따르면 노사가 지난 14일 도출한 '2023년·2024년 임금협약 잠정합의안'에 대한 조합원 투표 결과, 찬성 41.36%(9천444표), 반대 58.64%(1만3천392표)로 잠정합의안이 부결됐다.
업계 안팎에서는 노사가 교섭을 시작했던 올해 1월 16일 이후 10개월 만에 잠정합의안을 도출한 만큼 가결 가능성이 클 것으로 봤다. 
하지만 조합원 절반 이상은 경쟁사 대비 부족한 임금인상률, 조합원을 위한 협상안의 부재 등을 이유로 반대표를 던진 것으로 보인다.
전삼노 조합원 수는 지난 20일 기준 3만6천685명으로 삼성전자 전체 직원(약12만5천명)의 30% 수준이다. 이 중 대부분은 반도체 사업을 하는 디바이스솔루션(DS)부문 소속이다.
이 때문에 조합원들은 최근 임금협상을 한 SK하이닉스와 비교하며 잠정합의안에 대한 불만을 표출해 왔다.
SK하이닉스 노사는 지난달 격려금 450만원, 임금 5.7% 인상 등을 담은 잠정합의안을 투표에 부쳐 가결한 바 있다.
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 <figcaption>전삼노 총파업 승리 궐기대회</figcaption>
<blockquote>(용인=연합뉴스) 홍기원 기자 = 22일 오전 경기도 용인시 삼성전자 기흥캠퍼스 세미콘 스포렉스에서 전국삼성전자노동조합 조합원들이 총파업 승리 궐기대회를 하고 있다. 2024.7.22 xanadu@yna.co.kr</blockquote>
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앞서 전삼노는 지난 7월 8일 사상 첫 총파업에 나선 뒤 7월 29일부터 사흘간 사측과 집중 교섭을 벌였지만, 합의점을 찾지 못한 채 최종 결렬을 선언했다.
이후 8월 대표교섭권을 잃은 전삼노는 10월 초 대표교섭권을 재확보한 후 10월 17일 본교섭을 재개하고 이달 이번 잠정합의안을 도출했다.
잠정합의안에는 조합원의 교육 시간 유급 보장, 전 직원 대상 패밀리넷 200만 포인트 지급을 새롭게 반영했다. 평균 임금인상률 5.1%(기본인상률 3.0%, 성과인상률 2.1%), 장기근속 휴가 확대 등은 올해 3월 발표한 기존 안이 적용됐다.
결과적으로 최종 합의가 이뤄지지 못하면서 당분간 노조 리스크는 지속할 전망이다.
노사가 재교섭에 나서더라도 새로운 잠정 합의안 도출과 재교섭 합의안 투표까지 시일이 꽤 걸릴 것으로 예상돼 임금협상은 내년으로 넘어갈 가능성도 커졌다.
재계 관계자는 "회사 안팎으로 합의안이 가결될 것이라는 분위기가 있었지만 예상과 다른 결과가 나왔다"며 "내년에 3년치(2023·2024·2025년) 임금협상을 해야 할 수도 있다"고 말했다.
이어 "조합원의 수가 전체 임직원 수의 4분의 1에 해당하는 만큼 이번 부결은 삼성전자에 큰 부담일 것"이라며 "노조 집행부 역시 오랜 시간 협상에 나선 만큼 부담을 느낄 수 있다"고 덧붙였다.
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 <figcaption>구호 외치는 삼성전자 노조원들</figcaption>
<blockquote>(화성=연합뉴스) 홍기원 기자 = 8일 오전 경기도 화성시 삼성전자 화성사업장 앞에서 열린 전국삼성전자노동조합 총파업 결의대회에서 조합원들이 구호를 외치고 있다. 2024.7.8 xanadu@yna.co.kr</blockquote>
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부결 이후 노조 내부에서의 갈등도 심화하고 있다. 이에 따라 '노노갈등'으로 번질 가능성도 점쳐진다.
부결 직후 직장인 익명 애플리케이션 블라인드와 "200만포인트 받고 싶어서 찬성했냐", "반대표 던진 노조 때문에 200만원 날아갔다" 등 서로 비방하는 게시글도 게재됐다.
재계 관계자는 "조합원들에게만 200만 포인트를 줘야 한다는 주장은 현실적으로 쉽지 않다"며 "이 사안을 빨리 해결하기 위해 회사 입장에서는 더 큰 비용을 지출하고서라도 전 직원들에게 200만 포인트를 주기로 한 것인데 부결돼 안타깝다"고 말했다.
패밀리넷 200만 포인트는 총 직원 12만5천명 기준 약 2천500억원 규모다.
집행부 탄핵과 재신임을 요구하는 목소리도 점차 커지고 있다.
재계 관계자는 이에 대해 "강경파가 현 집행부의 재신임 묻게 되면 향후 노사 갈등이 계속 불거질 수 있는 상황"이라며 "노조 내부적으로 정비를 먼저 해야 할 것"이라고 했다.
그러면서 "이번 결과가 파업과 직결되는 것은 아니어서 당장 회사에 큰 영향은 없겠지만 계속해서 노조 리스크가 남게 된 상황"이라며 "반도체 사업을 중심으로 고전하고 있기 때문에 노조 이슈를 빨리 해결할 필요가 있다"고 전했다.
전삼노 집행부는 이날 오후 6시 대의원 간담회를 열고 향후 계획을 논의할 계획이다.
burning@yna.co.kr

'200만 포인트' 거부한 삼성전자 노조, 내년에 3년치 임협하나

[ 아시아경제 ] 21일 서울 성동구 성수동. 특이한 외관을 한 건물 저층부에 통유리로 된 매장이 보였다. '팝업스토어 성지'로 꼽히는 성수동에서 올리브영이 야심차게 선보인 새로운 형태의 매장이다. 정식 개점을 앞두고 막바지 작업이 한창인 이곳은 쇼핑몰을 연상케 했다. 매장 안쪽에 설치된 미디어월에는 '올리브영N' 로고가 빛났다. 올리브영은 오는 22일 서울 성동구에 최초의 혁신매장인 '올리브영N 성수'를 오픈한다. 성수역 4번출구 인근 팩토리얼 성수에 입점한 이곳 매장은 총 5개 층 규모로 구성됐다. 매장 면적은 4628㎡(약 1400평)에 달해 올리브영 매장 중 최대 규모다. 기존 최대 규모 매장이자 플래그십 매장 격인 명동타운점보다도 9배가량 큰 규모다. 매장명인 올리브영N에는 새로움(New)과 다음(Next), 브랜드와 트렌드를 인큐베이팅한다는 의미의 둥지(Nest), 고객 및 협력사와의 관계(Network) 등의 의미를 담았다.<figure><img src="https://cdn.inappnews.net/news/558691/ian-1732165505-514849.jpg" align="center" /><figcaption>22일 개점한 ‘올리브영N 성수’ 매장 외부 전경. CJ올리브영 제공</figcaption></figure>올리브영N 성수는 고객들의 차별화된 경험과 상품 큐레이션에 초점을 맞췄다. 기존 올리브영 매장이 다양한 상품을 진열하는 데서 그쳤다면, 이곳은 제품을 체험할 수 있는 공간을 대폭 늘렸다. 매장 구성 역시 마치 쇼핑몰에 온 것처럼 테마별로 제품을 모아뒀다. 각 공간에는 전문가들이 배치돼 개인별 맞춤 제품을 추천받을 수 있다.매장 위치를 성수동으로 정한 점도 이곳이 최신 뷰티와 패션, 식음료(F&B) 트렌드의 성지로 꼽혀서다. 최근 성수를 찾는 외국인 관광객이 급증한 점도 영향을 줬다. 실제로 올해 10월까지 성수 지역에 위치한 기존 올리브영 매장의 외국인 매출은 지난해 같은 기간보다 300% 가까이 늘었다. 같은 기간 성수 지역 매장 매출이 약 90% 늘어난 점과 대비된다. 이를 위해 다국어로 매장을 안내하는 것은 물론, 외국어 가능 직원을 배치하고 영어로 상품명이 병기되는 전자라벨도 적용했다.<div class="small_title01"><h5>진열 대신 큐레이션·체험 위주…스킨케어·색조부터 케이팝까지 한 곳에</h5></div><figure><img src="https://cdn.inappnews.net/news/558691/ian-1732165506-524233.jpg" align="center" /><figcaption>올리브영N 성수 2층에 조성된 컬러 메이크업존. CJ올리브영 제공</figcaption></figure>올리브영N 성수는 매장의 5개층 가운데 1~3층이 판매 공간으로 운영된다. 상품을 단순히 나열하는 데서 벗어나 제품을 테마별로 모아 추천해주는 '큐레이션' 위주로 구성했다. 이를 위해 매장 공간을 나눠 뷰티 카테고리별로 12개의 전문관을 구성했다. 최신 트렌드를 모아놓은 '트렌드파운틴'과 K팝 아티스트의 팝업스토어가 열리는 '케이팝 나우' 등의 특화존도 마련됐다. 케이팝 나우에서는 이달 말 데뷔 예정인 케이팝 아이돌 '이즈나'의 상품들이 전시돼 있었다.매장 입구에 들어서면 '엔플레이그라운드'를 마주할 수 있다. 이곳의 특징은 상품을 거의 찾아볼 수 없다는 점이다. 매장에서 접근성이 가장 좋은 1층에 주요 상품을 배치하는 것을 고려하면 이례적이다. 1층에는 최신 트렌드에 걸맞은 브랜드들의 팝업존과 트렌드파운틴이 들어서 방문객들의 눈길을 사로잡았다. 현재 팝업 존에는 올리브영 창립 25주년을 맞아 기념 굿즈를 판매 중이다. 올리브영N 성수에서만 판매하는 한정판 굿즈 숍도 1층에 들어섰다.2층부터는 본격적인 매장이 들어섰다. 이곳 역시 상품을 빽빽하게 진열했던 기존 매장과 달리, 제품을 직접 체험할 수 있는 공간을 늘렸다. 각 카테고리별로 스킨케어, 색조, 남성, 향수, 웰니스, 푸드 등의 전문관이 구성돼 관련 제품들이 한데 모였다.<figure><img src="https://cdn.inappnews.net/news/558691/ian-1732165508-947722.jpg" align="center" /><figcaption>올리브영N 성수를 찾은 고객이 맨즈에디트(Men's Edit) 공간 내 마련된 체험존에서 눈썹정리 방법을 교육받고 있다. 이명환 기자</figcaption></figure><figure><img src="https://cdn.inappnews.net/news/558691/ian-1732165509-524275.jpg" align="center" /><figcaption>올리브영N 성수를 찾은 고객이 피부 진단을 받은 뒤 스킨케어 방법을 교육받고 있다. 이명환 기자</figcaption></figure>체험 서비스 역시 올리브영N 성수의 차별점이다. 단순히 제품을 체험하는 데서 벗어나, 제품 사용법 교육과 맞춤형 제품 추천 등의 서비스를 제공한다. 예를 들어, 스킨케어 존에서는 전문가가 개인의 피부 상태를 전문 장비로 진단해 스킨케어 루틴과 맞춤형 제품을 추천해준다. 메이크업 전문 스튜디오에서는 테마별 메이크업을 받는 동시에 메이크업 방법까지 교육받을 수 있다. 스킨핏 스튜디오는 전문 스파숍을 연상케 하는 수준의 설비를 갖춰 제품을 편하게 체험할 수 있다.<figure><img src="https://cdn.inappnews.net/news/558691/ian-1732165509-94892.jpg" align="center" /><figcaption>올리브영N 성수에 마련된 스킨핏 스튜디오 체험존. 이곳에서 스킨케어 제품들의 체험이 가능하다. 이명환 기자</figcaption></figure>4층부터는 VIP 고객과 입점사, 올리브영 임직원을 위한 공간이다. 입점사 관계자들과 올리브영 임직원들이 협업할 수 있도록 라운지 공간을 조성했다. 공간에 따라 세미나와 콘퍼런스를 열 수 있는 규모의 공간까지 있다. 입점사들이 라이브커머스 방송을 진행할 수 있도록 방송 설비를 갖춘 '커넥트 스튜디오'도 4층에 들어섰다.올리브영 VIP 회원을 위한 시설도 도입됐다. 올리브영 최상위 등급 회원인 '골드 올리브'와 상업자 표시 신용카드(PLCC)인 '올리브영 현대카드' 소지자는 VIP 라운지 격인 '올리브 멤버스 라운지'에서 특화 식음료(F&B) 메뉴를 맛보는 동시에 뷰티 프로그램을 체험할 수 있다.올리브영은 향후 글로벌 플랫폼으로 도약하겠다는 과제를 제시했다. 국내 오프라인 매장이 방한 외국인의 쇼핑 필수코스로 자리잡은 것처럼, 해외에서도 존재감을 키워나가겠다는 것이다. 이선정 올리브영 대표는 "한국은 물론 글로벌 20·30세대가 즐겨 찾는 상권에 개점한 올리브영N 성수는 올리브영의 새로운 전략과 시도를 가장 먼저 선보이는 글로벌 K뷰티의 랜드마크 매장이 될 것"이라고 말했다.<figure><img src="https://cdn.inappnews.net/news/558691/ian-1732165510-728648.jpg" align="center" /><figcaption>올리브영N 성수 4층에 마련된 입점사 협력 공간. 이명환 기자</figcaption></figure>이명환 기자 lifehwan@asiae.co.kr <ⓒ투자가를 위한 경제콘텐츠 플랫폼, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>

[르포]K뷰티 랜드마크 나왔다…국내 최대 규모 '올리브영N 성수'

<h2>잠정합의안 조합원 투표 결과</h2>
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 <figcaption>삼성전자 서초사옥</figcaption>
<blockquote>[연합뉴스 자료사진]</blockquote>
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(서울=연합뉴스) 강태우 기자 = 삼성전자와 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 마련한 임금협상 잠정합의안이 노조 투표에서 부결됐다.
21일 업계에 따르면 노사가 지난 14일 도출한 '2023년·2024년 임금협약 잠정합의안'에 대한 조합원 투표 결과, 잠정합의안이 부결된 것으로 확인됐다.
2023년과 2024년 임금 교섭을 병합해 새로 교섭에 들어간 올해 1월 16일 이후 약 10개월 만에 도출된 합의안이었지만 이번 부결로 임금협상은 내년으로 넘어갈 가능성도 커졌다.
앞서 전삼노는 지난 7월 8일 사상 첫 총파업에 나선 뒤 7월 29일부터 사흘간 사측과 집중 교섭을 벌였지만 합의점을 찾지 못한 채 최종 결렬을 선언했다.
이후 8월 대표교섭권을 잃은 전삼노는 10월 초 대표교섭권을 재확보한 후 10월 17일 본교섭을 재개하고 이달 이번 잠정합의안을 도출했다. 
잠정합의안에는 조합원이 조합 총회(교육)에 참여하는 시간을 유급으로 보장하고, 자사 제품 구매에 사용할 수 있는 패밀리넷 200만 포인트를 전 직원에게 지급한다는 내용이 담겼다.
패밀리넷 200만 포인트는 총 직원 12만5천명 기준 약 2천500억원 규모다. 사용 기간은 지급일로부터 2년이다.
평균 임금인상률 5.1%(기본인상률 3.0%, 성과인상률 2.1%), 장기근속 휴가 확대 등은 올해 3월 발표한 기존 안을 적용한다.
전삼노 조합원 수는 지난 20일 기준 3만6천685명으로 삼성전자 전체 직원(약12만5천명)의 30% 수준이다.
burning@yna.co.kr

삼성전자 노조, 임금 5.1% 인상·200만포인트 합의안 '부결'

<h2>화학공학과 학생·석유화학 기업 재직자 교육</h2>
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 <figcaption>울산과학대 &apos;화학·바이오 공정 훈련센터&apos; 개소식</figcaption>
<blockquote>[울산과학대 제공. 재판매 및 DB 금지]</blockquote>
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(울산=연합뉴스) 김용태 기자 = 울산과학대학교는 바이오화학 분야 전문 인력을 양성하기 위한 '화학·바이오 공정 훈련센터'를 문 열었다고 21일 밝혔다.
울산과학대는 바이오화학 산업 현장 인력 수요가 증가하자 2021년 6월부터 올해 6월까지 9천300만원을 투입해 관련 교육 기반 시설을 갖춘 센터를 구축했다.
서부캠퍼스 창의혁신관 1층에 마련된 이 센터는 ▲ 공정 훈련센터 조정실 ▲ 바이오화학 공정실 ▲ 가상현실 기반 공정운전 및 조작 실습실 등을 갖췄다.
공정 훈련센터 조정실에서는 파일럿 플랜트(Pilot Plant) 시설을 활용해 제어, 공정운전 등을 배울 수 있다.
바이오화학 공정실에서는 바이오 분야 기초 실험, 분석 실무, 생산 공정 등을 경험할 수 있다.
가상현실 기반 공정운전 및 조작 실습실에서는 가상현실(VR) 장비를 통한 공정운전 과정을 체험할 수 있다.
이를 통해 실제 산업 현장에 투입되기 전 직무 역량을 높일 수 있다고 울산과학대는 설명했다.
이 센터는 화학공학과 재학생을 비롯해 기업 재직자를 상대로 석유화학 공정, 바이오산업 교육 프로그램을 마련할 예정이다. 폭발 방지 기술 교육, 산업안전 교육 등도 진행할 계획이다.
울산과학대 조홍래 총장은 "이 센터를 성공적으로 운영해 지자체, 기업과 함께 지역사회에 바이오 분야 전문 인재를 배출하기 위해 최선을 다하겠다"고 말했다.
yongtae@yna.co.kr

울산과학대, 바이오화학 분야 전문인력 양성…훈련센터 개소

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 <figcaption>지난해 &apos;공예트렌드페어&apos; 모습</figcaption>
<blockquote>[연합뉴스 자료사진] </blockquote>
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(서울=연합뉴스) 김예나 기자 = 국내 최대 공예 전문박람회인 '2024 공예트렌드페어'가 다음 달 서울에서 막을 올린다. 
문화체육관광부와 한국공예·디자인문화진흥원은 다음 달 12∼15일 서울 강남구 코엑스에서 '2024 공예트렌드페어'를 연다고 21일 밝혔다. 
올해로 19회를 맞는 행사는 '일상 명품'을 주제로 다양한 공예 문화를 선보인다.
'일상 명품'은 개개인의 삶과 긴밀하게 호흡하며 일상의 가치를 품고 있는 공예품을 뜻하는 말이다. 이번 행사에는 개인 공예작가와 공방, 국내외 기관, 갤러리 등 280여 개사가 참여해 다양한 작품을 소개한다. 
올해 행사에서는 이탈리아, 대만, 일본 등 5개 국가의 공예 관련 기관과 갤러리가 참여해 각국의 공예품을 소개하고 아시아 지역의 공예 동향도 조망한다. 
공예 시장의 발전을 위한 아이디어와 지식을 논의하는 세미나도 열릴 예정이다. 
장동광 원장은 "공예를 애호하는 많은 사람이 함께 즐기는 축제이자 한국 공예문화와 지속 가능한 공예형식을 모색하는 유효한 페어로 자리매김하길 바란다"고 말했다. 
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<blockquote>[한국공예·디자인문화진흥원 제공. 재판매 및 DB 금지]</blockquote>
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yes@yna.co.kr

일상에서 만나는 '명품 공예'…'공예트렌드페어' 내달 12일 개최

(서울=연합뉴스) 한지은 기자 = LG이노텍[011070]이 지속 가능한 사업 경쟁력 강화에 초점을 맞춰 2025년 정기 임원 승진 인사를 단행했다.
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 <figcaption>고대호 LG이노텍 광학솔루션 CM생산담당</figcaption>
<blockquote>[LG이노텍 제공. 재판매 및 DB 금지]</blockquote>
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LG이노텍은 21일 이사회를 열고 전무 1명, 상무 5명 등 총 6명을 승진 및 신규 임원으로 선임했다고 밝혔다.
이번 인사는 핵심 사업의 성공 경험과 미래 혁신 주도 역량, 글로벌 감각 등을 두루 갖춘 인재 발탁을 통해 사업 경쟁력을 높이는 데 집중했다고 회사 측은 설명했다.
전무로 승진한 고대호 광학솔루션 CM생산담당은 모바일 카메라 모듈 신제품을 적기에 공급하도록 주도해 LG이노텍이 글로벌 카메라 모듈 사업 1등 입지를 확고히 하도록 역할을 했다.
그는 인공지능(AI) 기반의 생산 공정 혁신을 통해 광학솔루션 사업의 제조 경쟁력을 강화하는 데 기여한 것으로 평가받는다.
이와 함께 전치구 책임, 방수영 책임, 명세호 책임, 김태영 연구위원, 김준성 책임 등 5명이 상무로 신규 선임됐다.
writer@yna.co.kr

LG이노텍, 임원인사 6명 승진…사업 경쟁력 강화에 초점

<h2>구축 전 과정 자동화해 부담 줄여…종량제 적용해 비용 절감 </h2>
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 <figcaption>웍스AI 엔터프라이즈를 사용한 LS GPT</figcaption>
<blockquote>[AI3 제공]</blockquote>
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(서울=연합뉴스) 김경희 기자 = 인공지능(AI) 기업 AI3는 21일 기업들의 손쉬운 맞춤형 GPT 구축을 지원하는 '웍스AI 엔터프라이즈'를 출시한다고 발표했다.
회사 측은 GPT 환경 구축의 전 과정을 자동화해 중소기업과 스타트업까지도 현저히 낮은 시간과 비용을 들여 각 기업 맞춤형 AI 업무 환경을 만들 수 있게 됐다고 강조했다.
웍스AI 엔터프라이즈는 회의록 작성, 계약서 검토, 개조식 내용 정리, 문서 번역, 그림 생성, 차트 그리기, 제안서·보고서 작성 등 40여종이 넘는 기업 업무용 AI 도구를 기본 제공한다.
AI3는 현재 이 설루션을 사전 도입해 LS그룹 전 계열사가 사용 중인 'LS GPT', 서울시교육청의 'senGPT'를 구축했다고 공개했다.
지난 열흘간 진행된 사전 예약에도 중앙정부, 지자체, 대기업, 중견기업, 중소기업 등 60여개 기관이 신청을 마쳤다고 회사 측은 강조했다.
업계 최초로 종량제 과금을 도입한 것도 시스템의 특징이다.
생성형 AI 돌풍의 진앙인 챗GPT의 기업용 버전을 비롯해 마이크로소프트 코파일럿은 사용자 1인당 월 30달러를 내야 하는 반면, 웍스AI 엔터프라이즈를 사용할 경우 쓴 만큼만 돈을 내 비용 부담을 줄였다는 것이다.
예를 들어 1만2천여명의 직원을 거느린 LS그룹의 경우 챗GPT를 도입하면 연간 60억원의 고정비가 들지만, 웍스AI 엔터프라이즈를 사용해 전사 AI 도입 목표는 달성하면서도 비용은 90% 이상 줄일 것으로 기대한다고 회사 측은 설명했다.
성능 면에서도 오픈AI의 GPT-4o, 앤프로픽의 클로드 소넷 3.5, 딥엘 등과 동일한 최상위 AI 모델을 사용해 성능 면에서도 글로벌 기업에 뒤지지 않는다고 회사 측은 덧붙였다.
표철민 AI3 대표는 "대기업들이 AI 도입에 주력하며 중소기업과 격차는 점점 더 벌어지는 상황"이라며 "웍스AI 엔터프라이즈가 중소기업과 스타트업 모두 비용 부담 없이 사내에 AI를 도입해 경쟁력을 높이는 데 일조할 수 있기를 바란다"고 밝혔다.
웍스AI는 저변 확대를 위해 올해 안에 가입한 기업에는 1년간 기본료 면제 혜택도 제공한다. 
kyunghee@yna.co.kr