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 <figcaption>요스타·AGF</figcaption>
<blockquote>[요스타 제공. 재판매 및 DB 금지]</blockquote>
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(서울=연합뉴스) 김주환 기자 = 중국 게임 유통사 요스타는 다음 달 7일부터 8일까지 경기 고양시 킨텍스 제1전시관에서 열리는 애니메이션·게임 축제 'AGF(Anime x Game Festival) 2024'에 참가한다고 1일 밝혔다.
요스타는 AGF 2024에 단독 부스를 내고 모바일 역할수행게임(RPG) '명일방주'와 일본식 마작 게임 '작혼: 리치마작'을 선보인다.
부스에서는 각 게임의 코스프레 모델이 상주하며 포토존과 미니게임, 무대 프로그램, 전용 굿즈(기념 상품)샵 등을 운영한다.
jujuk@yna.co.kr

요스타, 애니·게임 축제 'AGF'에 '명일방주'·'작혼' 출품

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 <figcaption>경북 김천시 소재 한국교통안전공단 본사 전경</figcaption>
<blockquote>[한국교통안전공단 제공. 재판매 및 DB 금지]</blockquote>
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(서울=연합뉴스) 임성호 기자 = 한국교통안전공단은 오는 28일까지 몽골 내각사무처, 도로교통부 등의 교통 관련 고위 공무원 10명을 대상으로 국내 초청 연수를 진행한다고 21일 밝혔다.
공단은 이들에게 한국의 자동차 관리체계와 제도, 자동차 검사 운영 및 관리 사례를 전파하고, 현지 자동차 관리 정책에 적용해 교통사고를 줄일 수 있도록 지원할 예정이다.
이들은 다음 주 한국이 의장국인 국제자동차검사위원회(CITA)의 아시아-오스트랄라시아 지역 초청 콘퍼런스에도 참석할 예정이다.
정용식 공단 이사장은 "몽골을 포함한 다양한 해외국가의 교통안전 강화를 위한 교류를 활발히 해 대한민국의 국제 위상을 높이는 데 기여하겠다"고 말했다.
sh@yna.co.kr

한국교통안전공단, 몽골 고위 교통공무원 초청 연수

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 <figcaption>홍범식 LG유플러스 사장 </figcaption>
<blockquote>[LG유플러스 제공. 재판매 및 DB 금지]</blockquote>
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(서울=연합뉴스) 조현영 기자 = LG유플러스[032640] 수장이 4년 만에 교체된다.
LG유플러스는 21일 이사회를 열고 ㈜LG 경영전략부문장인 홍범식 사장을 신임 대표이사(CEO)로 선임했다고 밝혔다.
홍 신임 사장은 2011년 글로벌컨설팅 기업 베인&amp;컴퍼니에 합류해 아태지역 정보통신, 테크놀로지 부문 대표, 글로벌디렉터, 베인&amp;컴퍼니코리아 대표 등을 역임했다.
통신과 미디어, 테크놀로지 등 IT 분야 전문가로 알려졌으며, 사업의 비전과 전략 수립 등 다양한 프로젝트를 성공적으로 수행했다는 평가를 받는다.
2019년 LG에 합류한 그는 경영전략부문장으로서 그룹 차원의 성장 동력을 발굴하고 적극적인 인수합병(M&amp;A)을 통한 사업 경쟁력 강화를 꾀하며 그룹의 경영전략을 총괄해왔다.
2022년부터는 LG유플러스와 LG헬로비전[037560]의 기타비상무이사를 맡으며 주요 의사결정 과정에 참여했다.
홍 신임 사장은 LG그룹에서의 통찰력을 바탕으로 LG유플러스가 AX(AI 전환) 컴퍼니로 도약하는 데 집중할 계획이다.
LG유플러스는 최근 본업인 통신과 더불어 AI를 기반으로 하는 신사업 확장에 속도를 내고 있다.
이날 LG유플러스는 부사장 2명, 상무 7명에 대한 승진 임원인사도 함께 실시했다.
모바일 사업의 견조한 성장을 이끌어 온 이재원 현 MX/디지털혁신그룹장과 홍보 및 대외협력 조직을 총괄해 온 이철훈 현 커뮤니케이션센터장이 부사장으로 승진했다.
hyun0@yna.co.kr

LG유플러스, 신임 CEO에 홍범식 사장…4년만 수장 교체

<h2>잠정합의안 조합원 투표 결과</h2>
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 <figcaption>삼성전자 서초사옥</figcaption>
<blockquote>[연합뉴스 자료사진]</blockquote>
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(서울=연합뉴스) 강태우 기자 = 삼성전자와 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 마련한 임금협상 잠정합의안이 노조 투표에서 부결됐다.
21일 업계에 따르면 노사가 지난 14일 도출한 '2023년·2024년 임금협약 잠정합의안'에 대한 조합원 투표 결과, 잠정합의안이 부결된 것으로 확인됐다.
2023년과 2024년 임금 교섭을 병합해 새로 교섭에 들어간 올해 1월 16일 이후 약 10개월 만에 도출된 합의안이었지만 이번 부결로 임금협상은 내년으로 넘어갈 가능성도 커졌다.
앞서 전삼노는 지난 7월 8일 사상 첫 총파업에 나선 뒤 7월 29일부터 사흘간 사측과 집중 교섭을 벌였지만 합의점을 찾지 못한 채 최종 결렬을 선언했다.
이후 8월 대표교섭권을 잃은 전삼노는 10월 초 대표교섭권을 재확보한 후 10월 17일 본교섭을 재개하고 이달 이번 잠정합의안을 도출했다. 
잠정합의안에는 조합원이 조합 총회(교육)에 참여하는 시간을 유급으로 보장하고, 자사 제품 구매에 사용할 수 있는 패밀리넷 200만 포인트를 전 직원에게 지급한다는 내용이 담겼다.
패밀리넷 200만 포인트는 총 직원 12만5천명 기준 약 2천500억원 규모다. 사용 기간은 지급일로부터 2년이다.
평균 임금인상률 5.1%(기본인상률 3.0%, 성과인상률 2.1%), 장기근속 휴가 확대 등은 올해 3월 발표한 기존 안을 적용한다.
전삼노 조합원 수는 지난 20일 기준 3만6천685명으로 삼성전자 전체 직원(약12만5천명)의 30% 수준이다.
burning@yna.co.kr

삼성전자 노조, 임금 5.1% 인상·200만포인트 합의안 '부결'

[ 아시아경제 ] 삼성전자 정기인사가 당초 재계가 전망했던 시점 보다 늦어지고 있다. 인사 내용을 두고 이재용 회장을 비롯한 경영진의 고민이 예상보다 길어지고 있다는 해석이 나온다. 발표가 늦어지면서 인사에 대해 온갖 추측이 난무하고 있는 모습이다.<figure><img src="https://cdn.inappnews.net/news/558475/ian-1732156509-325073.jpg" align="center" /><figcaption>이재용 삼성전자 회장 연합뉴스</figcaption></figure>21일 재계에 따르면 삼성전자는 이달 초 인사 및 조직 개편안 초안을 작성한 후 의견 수렴과 수정 작업을 반복하고 있는 것으로 전해진다. 지난달 말 재계 일각에선 인사 시점을 이달 8일과 18일로 점찍었다. 두 날짜는 회사가 현재 시장에서 겪고 있는 위기를 극복하기 위해 인적 쇄신을 빠르게 이뤄 나갈 것이란 분석에 힘이 실리면서 나왔다. 하지만 실제로 이 두 날짜에는 인사가 단행되지 않고 넘어갔다. 최근에는 인사가 21~22일 중에 단행될 것이란 소문이 나온다.최선의 인사안을 찾기 위한 노력으로 풀이되지만 예년과 비교할 때 올해 인사는 수정과 보완의 시간이 다소 길어지고 있다는 평가다.<div class="small_title01"><h5>위기설 진원지, 메모리 진용 교체하나</h5></div>인사 시즌의 막이 오른 이후 삼성전자에서 가장 관심을 끄는 건 메모리 반도체 관련 사업을 진두지휘했던 인사들의 거취다. 회사가 고대역폭메모리(HBM) 등 메모리 시장에서 밀리면서 사업의 위기가 촉발됐다는 시장 분석이 잇달아 나오면서 관련자들에 대한 인사 조치가 필요하다는 지적도 곳곳에서 나온다. 올해 원포인트 인사로 취임한 전영현 디바이스솔루션(DS) 부문장(부회장)은 자리를 지키고 계속해서 기회를 부여받을 것으로 보이지만 이정배 메모리사업부장(이하 사장), 최시영 파운드리사업부장, 박용인 시스템LSI사업부장 등은 거취가 불투명한 것으로 전해진다. 이 사장은 사내이사 임기가 내년 3월에 끝날 예정이어서 교체 가능성이 조금 더 짙어지는 분위기다. 전 부문장의 유임으로 대폭적인 사장단 교체에도 현재 추진 중인 사업들의 연속성에는 큰 문제가 없을 것으로 보인다. 일각에선 전 부문장이 엔지니어 출신인 만큼 사장단에도 엔지니어 출신 인사들이 대거 포진할 것이란 전망이 나온다. 재계에선 세계 시장을 주름잡고 있는 유수의 기업들이 엔지니어 출신을 최고경영자(CEO)로 두고 있다는 점을 주목해 경영학도들이 많은 삼성전자의 임원진에도 변화가 필요하다는 주장이 많다.<div class="small_title01"><h5>내부 결속·美 대선, 두 마리 토끼 사냥</h5></div>삼성전자는 올해 3분기 실적 발표와 함께 불거진 위기 국면에서 ‘거버넌스’에 대한 지적도 인사에 반영할 것으로 보인다. 이 회장으로선 이번 인사에서 이 문제를 해소할 수 있는 묘수가 필요하다. 조직을 아우르고 직원들에게 동기를 부여할 수 있는 적임자를 찾아 사장단 진용을 새로 꾸릴 것이란 전망이 나오는 이유다. 동시에 급변하는 세계 시장에 정확하고 발 빠르게 대응할 수 있는 인물들이 승진할 가능성이 높다. 특히 미국 사정에 밝은 인물들이 중용받을 것으로 보인다. 미국은 도널드 트럼프 대통령 당선자가 취임하는 내년 1월부터 현지 상황이 급격히 달라질 가능성이 크다. 미국에서 스마트폰과 가전제품을 많이 팔고 글로벌 테크 기업들과는 반도체 관련 협력을 넓혀야 하는 삼성전자로선 이번 인사를 통해 돌파구를 찾을 필요가 있다.<div class="small_title01"><h5>파격적인 인사 나올까</h5></div>이번 정기인사는 이 회장이 위기 극복의 메시지를 담아야 한다는 점 등 때문에 파격적인 인사가 나올 가능성도 배제할 수 없어보인다. 재계에선 삼성전자가 이미 회사를 떠난 인사를 다시 영입하거나, 냉철한 판단과 쓴소리를 할 수 있는 외부 인사의 영입으로 사내에 새 바람을 일으킬 수 있다는 분석도 많이 나온다. 장덕현 삼성전기 사장 등 계열사에서 좋은 성적을 낸 인물들이 삼성전자 사장단에 합류할 수 있다는 이야기도 적지 않다. 장 사장이 이끄는 삼성전기는 이 회장이 크게 관심을 두고 있는 적층세라믹커패시터(MLCC) 사업에서 호황을 누리며 눈에 띄는 호실적을 기록했다.사내이사 임기가 곧 만료되는 사장들에 대한 결단도 인사 향방을 가를 중요한 변수로 꼽힌다. 노태문 모바일경험(MX)사업부장, 박학규 경영지원실장, 이정배 메모리사업부장이 그 주인공이다. 이들 세 명은 내년 3월 사내이사 임기가 만료된다. 이에 따라 사내 4명, 사외 6명으로 구성돼 있는 이사회도 새로 구성이 돼야 하는 상황이다. 이 회장 등 경영진은 이런 사정들을 종합적으로 판단해 이들 세 명에 대한 인사조치 여부를 결정할 것으로 보인다. 만약 현직이 유임되면 내년 주주총회를 통해 사내이사직도 연장될 수 있다.김형민 기자 khm193@asiae.co.kr <ⓒ투자가를 위한 경제콘텐츠 플랫폼, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>

반도체 위기 극복 묘수 찾나…길어지는 이재용의 시간

<h2>AI 산업 정부 지원 근거 마련…이동통신 단말기 공시지원금 제도 폐지</h2>
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 <figcaption>국회 과학기술정보방송통신위원회 국감에서 질의하는 의원들</figcaption>
<blockquote>(서울=연합뉴스) 김주형 기자 = 10일 오전 국회에서 과학기술정보방송통신위원회의 소프트웨어정책연구소, 한국인터넷진흥원, 한국방송통신전파진흥원 등의 국정감사가 열리고 있다. 2024.10.10 kjhpress@yna.co.kr</blockquote>
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(서울=연합뉴스) 이정현 한혜원 기자 = 21대 국회부터 여야가 필요성에 공감한 인공지능(AI) 기본법 제정안과 단통법(이동통신단말장치 유통구조 개선에 관한 법률) 폐지안이 21일 국회 과학기술정보방송통신위원회 법안소위원회를 통과했다.
과방위 법안소위는 이날 두 법안을 의결해 전체회의로 넘겼다.
AI 기본법은 정부가 AI 산업의 건전한 발전을 지원할 근거를 마련하고 이 산업의 신뢰 기반 조성에 관한 기본 사항과 인공지능 윤리를 규정한 법이다. 
기본법은 오픈AI 등 해외 대형 AI 기업이 국내에서 영업할 때는 정부와 소통할 수 있는 국내 대리인을 지정하도록 했으며, AI 기반 영상이나 사진에는 워터마크를 넣도록 규정했다. 
인간의 생명이나 신체 안전과 관련한 AI 기술은 '고영향 인공지능'으로 분류해 정부가 관련 사업자에 신뢰성·안전성 확보 조치를 요구할 수 있게 하는 내용도 들어갔다.
단통법 폐지안은 단통법에 들어있던 공시지원금 제도와 추가지원금 상한은 없애고 선택약정할인은 전기통신사업법에 이관해 유지하는 내용으로, 국민의힘 박충권 의원과 더불어민주당 김현 의원이 각각 발의한 법안이 병합돼 통과했다.
다만 야당 안에 들어있던 '지원금 차별 지급 금지' 조항은 이용자 거주지, 나이, 신체조건에 따른 차별만 금지하고 가입유형(번호이동·신규가입·기기변경)이나 요금제에 따른 지원금 차별 금지는 규정하지 않기로 여야가 합의했다.
hye1@yna.co.kr

AI 기본법 제정안·단통법 폐지안, 과방위 소위 통과

[ 아시아경제 ] 고려아연이 김광일 MBK파트너스 부회장과 장형진 영풍 고문, 강성두 사장 등 MBK와 영풍 측의 자본시장법 위반 여부 등을 조사해 달라며 금융감독원에 진정서를 추가로 제출했다고 21일 밝혔다.MBK·영풍이 고려아연의 자사주 공개매수 절차를 중지해달라며 법원에 2차 가처분을 신청하고 시장 불안정성을 조장하면서도 심문기일에는 고려아연 지분을 저가에 매수한 행위가 사기적 부정거래에 해당한다는 취지다.<figure><img src="https://cdn.inappnews.net/news/558927/ian-1732171505-191222.jpg" align="center" /></figure>앞서 MBK의 특수목적법인(SPC)인 한국기업투자홀딩스는 지난달 18일부터 이달 11일까지 고려아연 지분 1.36%(28만2366주)를 장내에서 추가 매수했다고 공시했다. 이 기간은 고려아연을 상대로 MBK·영풍 측이 1차에 이어 2차 가처분 신청을 한 뒤 고려아연의 자사주 공개매수 진행에서 법적 문제점을 지적하는 것과 함께 가처분 인용 가능성이 높다고 강조하는 등 시장의 불확실성 키우던 때였다. 그러면서도 MBK와 영풍은 고려아연 지분을 매입하는 등 사기적 부정거래를 했다는 게 고려아연 측 판단이다. MBK·영풍 측은 2차 가처분은 인용될 가능성이 높다며 고려아연의 자사주 공개 매수가 중단될 수 있다는 입장을 시장에 여러 차례 전달했다고 전해진다. 실제 투자은행(IB) 업계에서는 이에 따른 리스크가 반영돼 주가 상승이 제한됐다는 평가가 나왔다.MBK 측의 이런 행위는 단순한 의견 표명이 아니라 투자자들에게 특정한 시장 기대를 형성하게 해 주가에 영향을 미칠 목적으로 정보를 제공한 것이라는 게 고려아연 입장이다. 결국 MBK 측이 주가 상승을 방해하고, 이로 인한 주가 수준을 이용해 상대적으로 저가에 지분을 매입하는 이익을 취하려 했다는 의혹이 생긴다는 것이다.<figure><img src="https://cdn.inappnews.net/news/558927/ian-1732171507-165711.jpg" align="center" /><figcaption>최윤범 고려아연 회장이 13일 서울 중구 대한상공회의소에서 열린 고려아연 기자회견에서 발언하고 있다. 최 회장은 이날 “최대한 빠른 시일 내에 이사회 의장직을 내려놓고, 사외이사가 고려아연 이사회 의장을 맡도록 하겠다”고 밝혔다. 김현민 기자</figcaption></figure>또 고려아연은 이들이 2차 가처분의 기각 가능성을 인지하면서도 인용 가능성이 높다는 신호를 시장에 전달함으로써 시세 변동을 인위적으로 억제하려 했다면 이 역시 자본시장법 위반에 해당한다고 지적했다. 이번에 고려아연이 추가로 금감원에 진정서를 제출하면서 MBK·영풍 측의 시장 교란과 사기적 부정거래 행위 의혹등에 대한 진정 사안은 2건으로 늘어났다.고려아연은 MBK·영풍 측이 진행한 공개매수 마지막 날(10월14일) 주가가 계속 오르면서 자칫 MBK·영풍 측의 공개매수가 무산될 우려가 커지는 시점에 대량 매도가 수차례 쏟아지며 '단시간 주가 급락'이 이뤄진 사실에 대해 금융당국에 시세조종 여부를 조사해달라고 진정서를 제출했다.이성민 기자 minute@asiae.co.kr <ⓒ투자가를 위한 경제콘텐츠 플랫폼, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>

고려아연 "MBK, 불안감 조장해 주가 억제 후 장내매수"…진정서 제출

<h2>2025년 조직개편·임원인사…사업본부 대대적 재편해 미래비전 속도CSO부문에 전사 AI 컨트롤타워 역할 부여…부사장 4명 등 총 42명 승진</h2>
(서울=연합뉴스) 장하나 기자 = LG전자[066570]가 기업간거래(B2B) 성장의 한 축인 냉난방공조(HVAC) 사업을 담당하는 별도 사업본부를 신설한다. 
이와 함께 제품 단위로 나뉘어 있던 기존 사업본부를 사업 경쟁력 강화와 시너지를 고려해 대대적으로 재편, 중장기 전략인 '2030 미래비전'에 속도를 낸다. 
또 김영락 한국영업본부장이 사장으로 승진하는 등 총 42명이 승진했다.
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 <figcaption>김영락 LG전자 한국영업본부장(사장)</figcaption>
<blockquote>[LG전자 제공. 재판매 및 DB 금지]</blockquote>
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LG전자는 21일 이사회 승인을 거쳐 이 같은 내용을 골자로 하는 2025년 조직개편(12월 1일자)과 임원인사(2025년 1월1일자)를 실시했다.
조직개편의 핵심은 사업본부의 대대적인 재편이다. 사업 잠재력 극대화와 플랫폼 기반 서비스사업 강화, B2B 가속화, 유망 분야 신성장동력 확보 등의 포트폴리오 혁신 전략을 가속화하고 조직 간 시너지를 높이기 위한 취지다. 
이에 따라 H&amp;A와 HE, VS, BS의 기존 4개 사업본부를 HS(Home Appliance Solution), MS(Media Entertainment Solution), VS(Vehicle Solution), ES(Eco Solution)사업본부로 각각의 역할과 명칭을 재편했다.
'스마트 라이프 설루션 기업'이라는 2030 미래비전의 지향점을 고려해 4개 사업본부 명칭에 모두 '설루션'을 붙여 고객에게 총체적인 경험을 제공하는 사업 체제로 전환한다.
먼저 가전 사업을 담당하는 H&amp;A사업본부는 '가사해방을 통한 삶의 가치 제고'라는 지향점에 맞춰 HS사업본부로 명칭을 바꾼다. 
LG 씽큐의 기획, 개발, 운영을 담당하는 플랫폼사업센터를 본부 직속으로 두고 AI홈 설루션 사업을 주도하게 된다. 로봇사업도 이관받아 로봇청소기, 이동형 AI홈 허브 등 홈 영역 로봇 역량과 시너지를 낸다. 사업본부장은 기존 H&amp;A사업본부장이었던 류재철 사장이 맡는다.
TV를 담당하던 HE사업본부는 미디어·엔터테인먼트 플랫폼 기업에 맞춰 MS사업본부로 바꾼다. 노트북·모니터 등 IT와 사이니지 등 ID 사업을 통합 운영하며 하드웨어와 플랫폼에 시너지를 낸다는 계획이다. 사업본부장은 박형세 HE사업본부장(사장)이 그대로 맡는다. 
스마트 TV 중심이던 웹(web)OS 적용 제품을 모니터, 사이니지, 차량용 인포테인먼트 등으로 빠르게 확대한다는 계획이다. 
전장 사업을 담당하는 VS사업본부는 차량 전반에 걸친 혁신 설루션을 제공한다는 의미에서 차량용 부품 설루션(Vehicle component Solutions)사업본부에서 차량용 설루션(Vehicle Solution)사업본부로 변경한다. 사업본부장은 은석현 부사장이 이어서 맡는다.
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 <figcaption>이재성 LG전자 ES사업본부장(부사장)</figcaption>
<blockquote>[LG전자 제공. 재판매 및 DB 금지]</blockquote>
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신설 ES사업본부는 글로벌 톱티어(일류) 종합 공조업체로의 빠른 도약을 추진하기 위해 HVAC 사업을 기존 H&amp;A사업본부에서 분리해 별도 사업본부 체제로 꾸린 조직이다. 
LG전자는 "수주 기반으로 운영되는 HVAC 사업의 본질과 시장·고객 특성을 고려할 때 생활가전 사업과는 분리된 독립 사업본부로 운영하는 것이 사업의 미래 경쟁력과 성장 잠재력 극대화에 최선의 방안이라고 판단했다"고 설명했다.
ES사업본부는 기존 BS사업본부 산하 전기차 충전사업을 맡아 매출액 1조원 이상 규모 유니콘 사업으로의 조기 전력화를 추진한다. 신임 ES사업본부장은 기존 에어솔루션사업부장인 이재성 부사장이 맡는다.
이와 함께 해외 지역 B2B 사업 경쟁력 강화를 위해 해외영업본부 산하에 B2B사업역량강화담당을 신설하기로 했다.
미래전략 컨트롤타워 역할을 담당하는 최고전략책임자(CSO) 부문에는 인공지능(AI) 컨트롤타워 역할을 추가로 부여해 AI 전환에 속도를 낸다. 
전사 디지털전환 총괄조직 CDO(Chief Digital Office) 부문은 DX센터로 재편해 CSO 부문 산하로 두고 생성형 AI 기술을 활용한 경영성과 창출을 추진한다.
LG전자는 이와 함께 사장 1명, 부사장 4명, 전무 8명, 상무 29명 등 총 42명(LG마그나 이파워트레인 1명 포함)에 대한 승진 인사를 실시했다.
LG전자는 "다양한 분야에서 역량과 전문성을 갖춘 인재를 선발해 미래 준비를 위한 혁신과 고성과 조직으로의 변화를 주도하도록 했다"며 "사업의 중장기 경쟁력을 높일 수 있는 잠재력을 함께 고려했다"고 설명했다.
유일한 사장 승진자인 김영락 본부장은 1966년생으로, 한국 시장에서 제품과 서비스를 결합한 가전구독 사업모델을 적극 확대하며 경쟁의 패러다임 전환을 주도하고 온라인브랜드숍 기반 소비자직접판매(D2C) 사업 성과를 창출한 공로를 인정받았다. 1991년 입사해 영업, 마케팅, 전략 등을 거치고 베트남과 인도 법인장도 역임했다.
곽도영 리빙솔루션사업부장과 김병열 HS오퍼레이션그룹장, 이상용 VS연구소장, 조휘재 IP센터장 등 4명은 부사장으로 승진했다.
hanajjang@yna.co.kr

LG전자, 냉난방공조 사업본부 신설…김영락 본부장 사장 승진

[ 아시아경제 ] 금호미쓰이화학은 20일 서울 코엑스에서 개최된 '제50회 국가품질경영대회' 시상식에서 국가품질혁신상 ESG(환경·사회·지배구조) 경영 부문 1위로 국무총리 표창을 수상했다고 밝혔다.<figure><img src="https://cdn.inappnews.net/news/558711/ian-1732165826-491301.jpg" align="center" /><figcaption>김하길 금호미쓰이화학 영업담당 임원(왼쪽)이 '제50회 국가품질경영대회''국가품질혁신상 수상 후 기념촬영을 하고있다.(제공=금호미쓰이화학)</figcaption></figure>금호미쓰이화학은 친환경 바이오 제품 개발과 생산 공정 상 발생하는 부산물과 폐수를 원료로 재생시키는 공정 기술 도입, 글로벌 스탠다드에 부합하는 ESG경영 전략 '미래 세대를 위한 화학 혁신, 지속가능성을 이끄는 ESG 리딩파트너' 수립, ESG 태스크포스팀(TFT)을 중심으로 한 ESG 경영 이행 노력 등 종합적인 ESG 성과에 대해 높은 평가를 받았다.금호미쓰이화학은 2023년 글로벌 지속가능성 평가기관 에코바디스의 첫 ESG 평가에서 '골드 등급'을 획득한 바 있다. 지난 5월에는 협력사 ESG 평가를, 6월에는 최초로 외부 독립 기관을 통한 제3자 인권영향평가를 수행하며 지속가능한 공급망 확보와 임직원들의 인권 보호에도 힘쓰고 있다.온용현 금호미쓰이화학 사장은 "이번 수상을 통해 지속가능한 ESG 가치를 한층 더 경영 전반에 내재화하겠다"고 말했다.오현길 기자 ohk0414@asiae.co.kr <ⓒ투자가를 위한 경제콘텐츠 플랫폼, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>

금호미쓰이화학, ESG 경영 국무총리 표창 수상

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 <figcaption>카카오 기업이미지(CI)</figcaption>
<blockquote>[카카오 제공]</blockquote>
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(서울=연합뉴스) 김현수 기자 = 카카오[035720] 노사가 임금 단체 협상에서 마련한 잠정 합의안이 조합원 투표를 통과했다.
21일 ICT 업계에 따르면 카카오 노동조합(전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회)이 회사 측과 마련한 임단협 잠정 합의안이 최근 조합원 투표에서 과반 표를 얻어 통과됐다.
잠정 합의안은 노사 최종 날인 절차를 거쳐 공표될 예정이다.
합의안에는 주 1회 재택근무 도입을 비롯해 비과세 식대 및 결혼 경조금 인상 등 내용이 담긴 것으로 알려졌다.
카카오는 지난해 일부 재택근무를 허용하다, 올해 초 정신아 대표가 취임하며 전원 출근제로 전환한 바 있다.
카카오 노조 관계자는 "아직 단협 최종 체결은 아니며, 날인 일정을 조율 중이다"고 전했다.
최근 카카오·네이버의 노조 가입률은 모두 50%를 넘었다.
hyunsu@yna.co.kr

카카오 임단협 합의안 투표 통과…주 1회 재택근무 부활

<h2>화학공학과 학생·석유화학 기업 재직자 교육</h2>
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 <figcaption>울산과학대 &apos;화학·바이오 공정 훈련센터&apos; 개소식</figcaption>
<blockquote>[울산과학대 제공. 재판매 및 DB 금지]</blockquote>
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(울산=연합뉴스) 김용태 기자 = 울산과학대학교는 바이오화학 분야 전문 인력을 양성하기 위한 '화학·바이오 공정 훈련센터'를 문 열었다고 21일 밝혔다.
울산과학대는 바이오화학 산업 현장 인력 수요가 증가하자 2021년 6월부터 올해 6월까지 9천300만원을 투입해 관련 교육 기반 시설을 갖춘 센터를 구축했다.
서부캠퍼스 창의혁신관 1층에 마련된 이 센터는 ▲ 공정 훈련센터 조정실 ▲ 바이오화학 공정실 ▲ 가상현실 기반 공정운전 및 조작 실습실 등을 갖췄다.
공정 훈련센터 조정실에서는 파일럿 플랜트(Pilot Plant) 시설을 활용해 제어, 공정운전 등을 배울 수 있다.
바이오화학 공정실에서는 바이오 분야 기초 실험, 분석 실무, 생산 공정 등을 경험할 수 있다.
가상현실 기반 공정운전 및 조작 실습실에서는 가상현실(VR) 장비를 통한 공정운전 과정을 체험할 수 있다.
이를 통해 실제 산업 현장에 투입되기 전 직무 역량을 높일 수 있다고 울산과학대는 설명했다.
이 센터는 화학공학과 재학생을 비롯해 기업 재직자를 상대로 석유화학 공정, 바이오산업 교육 프로그램을 마련할 예정이다. 폭발 방지 기술 교육, 산업안전 교육 등도 진행할 계획이다.
울산과학대 조홍래 총장은 "이 센터를 성공적으로 운영해 지자체, 기업과 함께 지역사회에 바이오 분야 전문 인재를 배출하기 위해 최선을 다하겠다"고 말했다.
yongtae@yna.co.kr