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<blockquote>[에스티팜 제공]</blockquote>
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(서울=연합뉴스) 최현석 기자 = 에스티팜[237690]은 19일 열린 '2024 세계일류상품 및 생산기업 인증서 수여식'에서 의약품용 핵산 및 핵산 유도체를 생산, 수출하는 차세대 세계일류상품 생산기업으로 선정됐다고 20일 밝혔다.
이번 선정은 2021년 이후 3년간 에스티팜의 매출 및 수출 내역을 바탕으로 이뤄졌다.
에스티팜은 앞으로도 글로벌 수준의 올리고 뉴클레오타이드 생산기업 입지를 더욱 확고히 다져나갈 계획이라고 전했다.
에스티팜 관계자는 "이번 차세대 세계일류상품 생산기업 선정은 에스티팜의 기술력과 품질을 세계적으로 인정받은 결과"라며 "앞으로도 혁신적인 연구개발을 통해 글로벌 시장을 선도하는 기업으로 도약할 것"이라고 말했다.
harrison@yna.co.kr

에스티팜, 차세대 세계일류상품 생산기업 선정

<h2>'시장 즉시진입 가능 의료기술' 제도 신설…진입기간 490→80일3년 후 신의료기술평가…"안전성 우려·비급여 양산" 비판도</h2>
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 <figcaption>2023년 국제의료기기·병원설비전시회. 기사 내용과 직접적인 관련 없음</figcaption>
<blockquote>[연합뉴스 자료사진]</blockquote>
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(서울=연합뉴스) 고미혜 기자 = 식품의약품안전처 허가를 받은 새로운 의료기기들이 신의료기술평가 등을 거치지 않고 곧바로 시장에 진입할 수 있는 길이 열린다.
혁신적인 신의료기기를 의료현장에서 좀 더 일찍 활용할 수 있게 3년간 비급여로 즉시 시장에 진입시킨다는 것이다.
하지만 시민단체 등에선 안전성 검증이 약화하고 비급여가 양산될 것이라는 우려도 나온다.
보건복지부와 식약처, 국무조정실은 21일 국정현안관계장관회의 논의를 거쳐 '시장 즉시 진입 가능 의료기술' 제도를 신설한다고 밝혔다.
신의료기기의 시장 진입 기간을 단축하고 절차를 간소화하면서도 안전성 검증과 관리를 강화한다는 게 새로운 제도의 골자다.
현재 새 의료기기가 시장에 진입하기 위해선 우선 식약처의 인허가(최대 80일)를 받은 후 건강보험심사평가원이 기존 건강보험에 등재된 기술인지를 확인(30∼60일)해 새 기술일 경우 신의료기술평가를 거쳐야 한다.
신의료기술평가는 해당 의료기기를 활용하는 의료기술의 안전성·유효성을 평가하는 절차로, 최대 250일이 소요된다.
신의료기술평가 통과 후에야 건강보험 등재(100일) 절차가 가능하며 이후 건보가 적용되는 '급여' 혹은 환자가 100% 부담하는 '비급여'로 나뉘어 시장에 진입한다. 이 모든 절차에는 최대 490일이 소요된다. 
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 <figcaption>2023 국제 병원 및 의료기기 산업박람회. 기사 내용과 직접적인 관련 없음. </figcaption>
<blockquote>[연합뉴스 자료사진]</blockquote>
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의료기기의 시장 진입이 지연된다는 지적이 업계를 중심으로 나오자 정부는 그간 신의료기술평가 유예, 혁신의료기기 통합심사·평가 등을 통해 기간을 단축한 바 있다.
내년 하반기 도입되는 '시장 즉시 진입 가능 의료기술' 제도는 이들 선(先)진입 제도보다도 절차가 더 간소화돼, 식약처 허가 후 기존 기술이 아닌 것만 확인되면 별도 절차 없이 즉시 3년간 비급여로 의료현장에서 쓸 수 있게 된다.
업체가 원하면 기존 기술 여부 확인을 허가 절차와 동시에 진행할 수도 있어 빠르면 80일 이내에 시장 진입이 가능해진다.
3년 후 신의료기술평가와 건보 등재 절차를 차례로 거쳐 급여, 비급여 등으로 분류된다.
기존 선진입 제도의 경우 안전성 검증이 미흡하다는 지적도 있었는데, '즉시 진입' 의료기기는 국제기준에 따른 개선된 임상 평가를 거쳐 허가되는 등 안전성 관리를 강화한다는 게 정부 설명이다.
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<blockquote></blockquote>
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즉시 진입 대상이 되는 의료기기는 독립적 활용도가 높은 기기를 중심으로 정부가 품목을 확정해 공고할 예정이다. 디지털 치료기기, 체외진단 의료기기, 인공지능 진단보조기기, 의료용 로봇 등 140여 개 품목이 검토되고 있다.
정부는 이번 규제 개선을 통해 업계의 애로를 해소하고 기술의 혜택을 조기에 활용한다는 계획이지만, 일각에선 안전성 검증 약화를 피할 수 없고 비급여를 확대해 환자 부담을 키울 것이라는 비판이 나온다.
현재 신의료기술평가에서 탈락한 의료기기는 시장에 진입할 수 없지만, 즉시 진입 3년 후 이뤄지는 신의료기술평가에선 등급만 가리기 때문에 평가 결과와 무관하게 계속 시장에 남게 된다.
지난 9월 공청회를 통해 이번 방안이 공개된 후 보건의료·시민사회단체들이 모인 무상의료운동본부는 "환자의 건강과 생명을 담보로 의료기기 업계의 돈벌이 길을 깔아주는 것"이라며 "정부는 의료개혁을 통해 비급여 관리를 강화하겠다고 해놓고도 비급여를 양산하는 방안을 내놨다"고 반발했다.
이에 정부는 즉시 진입 의료기기의 부작용과 사고를 계속 모니터링해 문제가 발생하면 퇴출하고, 환자에게 필요하면서 비용 부담이 큰 항목은 3년이 지나기 전에도 직권으로 평가해 건보 급여를 적용하겠다고 밝혔다.
mihye@yna.co.kr

'新의료기기' 시장 진입 빨라진다…비급여로 3년간 '즉시 사용'

<h2>투표 조합원 중 59% 찬성…3년 연속 연내 마무리 성공</h2>
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 <figcaption>HD현대중공업 노사, 올해 임단협 상견례</figcaption>
<blockquote>(울산=연합뉴스) HD현대중공업 노사 대표가 4일 울산 본사에서 올해 임금 및 단체협약 교섭 상견례를 열고 있다. 2024.6.4 [HD현대중공업 제공. 재판매 및 DB 금지] canto@yna.co.kr</blockquote>
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(울산=연합뉴스) 김근주 기자 = HD현대중공업 노사가 21일 기본급 13만원 인상을 포함한 올해 임금 및 단체협약 교섭을 마무리했다.
이로써 노사는 3년 연속 연내 타결에 성공했다.
HD현대중공업 노동조합은 이날 전체 조합원(6천656명)을 대상으로 2024년 임단협 2차 잠정합의안 찬반투표를 벌인 결과, 투표자 6천192명(투표율 93.03%) 중 3천664명(59.17%)이 찬성해 가결됐다고 밝혔다.
이 잠정합의안은 기본급 13만원 인상(호봉승급분 포함), 격려금 470만원(상품권 50만원 포함), 설·추석 귀향비 각각 70만원으로 인상 등을 담고 있다.
HD현대중공업 노사는 지난 6월 4일 상견례를 한 이후 입장 차이를 좁히지 못하다가 이달 6일 첫 잠정합의안을 마련했으나, 노조 투표에서 부결됐다.
이후 노사는 연내 타결을 위해 즉각 재교섭에 나서 지난 19일 2차 잠정합의안을 마련했다.
2차 잠정합의안이 가결된 것은 1차 때보다 기본급 인상 폭이 1천원 늘어나고, 격려금도 20만원 늘었기 때문으로 풀이된다.
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 <figcaption>HD현대중 노조, 임단협 2차 잠정합의안 찬반투표 개표</figcaption>
<blockquote>(울산=연합뉴스) HD현대중공업 노조가 21일 울산 본사 체육관에서 올해 임단협 2차 잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표 기표 용지를 확인하고 있다. 2024.11.21 [HD현대중공업 노조 제공. 재판매 및 DB 금지] canto@yna.co.kr</blockquote>
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올해 조선업계에서 기본급을 13만원까지 올린 곳은 HD현대중공업이 유일하다.
노조는 올해 교섭 과정에서 24차례 부분 파업을 벌였고, 현장에선 노사 간 물리적 충돌이 발생하는 등 노사 갈등이 깊었다.
그러나 조선업 경기 회복세를 본격적인 호황으로 이어가기 위해선 노사가 교섭을 조속히 마무리하고, 힘을 모아야 한다는 데 공감해 연내 타결에 이르렀다.
노사는 이로써 2022년부터 3년 연속해서 해를 넘기지 않고 교섭을 마무리 짓게 됐다.
HD현대중공업 관계자는 "수주가 많이 늘어나는 등 지금이 조선산업 재도약을 위한 절호의 기회라는 점을 노조와 조합원들이 잘 이해하고 결단을 내려준 것 같다"며 "모든 임직원이 함께 실적 개선에 박차를 가할 것"이라고 말했다.
canto@yna.co.kr

HD현대중공업, 올해 임단협 타결…기본급 13만원 인상

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 <figcaption>사랑의 김장 나눔</figcaption>
<blockquote>[포스코 광양제철소 제공. 재판매 및 DB 금지]</blockquote>
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(광양=연합뉴스) 손상원 기자 = 포스코 광양제철소는 광양 이웃들에게 김치 4천포기를 전달했다고 21일 밝혔다.
김치는 노인·장애인·아동 등 36개 사회복지시설과 도움이 필요한 이웃들에게 제공된다.
광양제철소는 지난 11년간 김치 3만1천포기를 기탁했다.
4인 가구 1년 소비량(18.5포기)으로 환산하면 1천650가구가 1년간 먹을 수 있는 양이다.
정상경 광양제철소 행정부소장은 "김치야말로 이웃들의 식탁에 가장 필요한 나눔 대상이 아닐까 생각한다"며 "배려계층과 사회복지시설 이웃들이 따뜻한 겨울을 나는 데 보탬이 되기를 바란다"고 말했다.
sangwon700@yna.co.kr

포스코 광양제철소, 어려운 이웃에게 김치 4천포기 전달

[ 아시아경제 ] 올해 3분기(8~10월) '깜짝실적'을 낸 엔비디아가 차세대 AI 칩‘ 블랙엘(Blackwell)’’ 출시를 예정대로 진행한다고 밝히면서 엔비디아-TSMC-SK하이닉스 간 'AI 삼각동맹'이 더욱 공고해질 전망이다.엔비디아는 올 3분기 매출 350억8000만달러(49조원)에 주당 순이익 0.81달러(1134원)를 기록했다고 20일(현지시간) 발표했다. 매출과 주당 순이익 모두 월가 예상치를 각각 5.8%, 8% 상회했다. 인공지능(AI) 열풍에 매출은 전년 동기 대비 94% 급증했고 순이익은 같은 기간 106% 폭증한 92억4000만달러를 거뒀다.젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO)는 3분기 실적발표 콘퍼런스콜에서 "AI 시대는 이미 시작됐으며 AI가 모든 산업, 기업, 국가의 판도를 바꾸고 있다"며 "본격적인 생산에 들어간 블랙웰에 대한 기대감은 놀라운 수준"이라고 했다.<figure><img src="https://cdn.inappnews.net/news/558871/ian-1732170006-719510.jpg" align="center" /><figcaption>젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO). 엔비디아 제공</figcaption></figure>블랙웰은 이전 세대인 호퍼(Hopper) 아키텍처의 후속으로, AI 연산 성능을 획기적으로 향상한 고성능 그래픽저장장치(GPU)다. 블랙웰에는 SK하이닉스가 독점 공급하고 있는 HBM3E 12단 제품이 탑재된다. 전작 호퍼보다 데이터 연산 속도가 2.5배 빨라졌고 추론 성능은 최대 30배 향상됐다. 전력 소모량은 4분의 1수준이다. 아마존과 마이크로소프트(MS), 구글 등 빅테크들이 AI 데이터센터 구축을 위해 출시 전부터 주문했다. 올해 3월 공개 당시 황 CEO는 블랙웰을 '세상에서 가장 강력한 칩'이라며 "컴퓨팅의 새로운 시대를 열 것"이라고 소개한 바 있다.엔비디아는 이번 실적 발표에서 블랙웰의 본격 생산과 출하가 올해 4분기 시작되며 내년부터 점진적으로 확대될 것이라고 밝혔다. 다만 급증하는 수요를 공급이 따라가지 못하는 실정이다. 황 CEO도 "현재 시장 수요가 공급을 초과하는 상황"이라고 인정하며 "이를 해결하기 위해 생산 능력을 최대한 끌어올리고 있다"고 밝혔다.콜레트 크레스 엔비디아 최고재무책임자(CFO)는 "칩 공급이 늘어나면서 4분기 블랙웰 매출이 기존 예상치인 '수십억달러'를 초과할 가능성도 있다"고 했다. 엔비디아 경영진의 이런 발언은 최근 제기된 블랙웰의 설계 결함 및 서버 과열 문제로 인한 생산 차질 우려를 불식시키면서 안정적인 공급망 구축을 강조한 발언으로 풀이된다.<figure><img src="https://cdn.inappnews.net/news/558871/ian-1732170007-581560.jpg" align="center" /><figcaption>최태원 SK그룹 회장(왼쪽)과 웨이저자 TSMC 회장이 지난 6월 6일 대만 타이베이 TSMC 본사에서 기념 촬영을 하고 있다. SK그룹 제공</figcaption></figure>엔비디아와 SK하이닉스, 파운드리 TSMC의 '삼각동맹'은 블랙웰 출시를 계기로 더욱 강화될 전망이다. 블랙웰의 성공은 SK하이닉스와 TSMC 지원 없이는 불가능하다. SK하이닉스는 고대역폭메모리(HBM)를 TSMC에 공급하고, TSMC는 이를 바탕으로 엔비디아가 설계하고 발주한 AI 가속기를 제조한다. SK하이닉스와 TSMC의 협력을 통해 엔비디아 '블랙웰'이 완성되는 셈이다. AI 삼각동맹인 3사는 실적에서도 나란히 고공 행진을 이어가고 있다. SK하이닉스는 올해 3분기 매출·영업이익·순이익 모두 분기 기준 사상 최대치를 기록했다. TSMC 역시 같은 기간 시장 예상을 웃도는 매출 약 32조원과 순이익 약 14조원을 기록하며 영업이익률 47.5%를 달성했다.블랙웰 출하가 본격화되면서 SK하이닉스의 D램에서 HBM 매출 비중은 올 3분기 30%대에서 4분기에는 40% 이상으로 확대될 것으로 보인다. SK하이닉스는 지난 9월 말 엔비디아 블랙웰에 사용되는 HBM3E 12단 양산에 돌입했고, 내년 하반기 HBM4 12단을 공급할 예정이다. HBM4 12단 제품은 2026년 출시 예정인 엔비디아의 '루빈' GPU에 적용된다. 앞서 곽노정 SK하이닉스 대표이사 사장은 이달 초 'SK AI 서밋 2024'에서 "현재 16단 HBM3E를 개발 중이며 내년 초에 고객들에 샘플을 제공할 예정"이라며 AI 시장 대응에 적극적으로 나서겠다는 의지를 피력했다.최서윤 기자 sychoi@asiae.co.kr <ⓒ투자가를 위한 경제콘텐츠 플랫폼, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>

엔비디아 블랙웰 본격 양산…AI 삼각동맹 더 강해진다

<h2>SK텔레콤 신규사업개발그룹장 출신…AX 전환 속도</h2>
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 <figcaption>홍범식 LG유플러스 사장 </figcaption>
<blockquote>[LG유플러스 제공. 재판매 및 DB 금지]</blockquote>
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(서울=연합뉴스) 조현영 기자 = LG유플러스[032640] 수장이 4년 만에 교체된다.
LG유플러스는 21일 이사회를 열고 ㈜LG 경영전략부문장인 홍범식 사장을 신임 대표이사(CEO)로 선임했다고 밝혔다.
홍 신임 사장은 글로벌 경영컨설팅 기업 모니터그룹 파트너, SK텔레콤 신규사업개발그룹장을 거쳐2011년 글로벌컨설팅 기업 베인&amp;컴퍼니에 합류해 아태지역 정보통신, 테크놀로지 부문 대표, 글로벌디렉터, 베인&amp;컴퍼니코리아 대표 등을 역임했다.
통신과 미디어, 테크놀로지 등 IT 분야 전문가로 알려졌으며, 사업의 비전과 전략 수립 등 다양한 프로젝트를 성공적으로 수행했다는 평가를 받는다.
2019년 LG에 합류한 그는 경영전략부문장으로서 그룹 차원의 성장 동력을 발굴하고 적극적인 인수합병(M&amp;A)을 통한 사업 경쟁력 강화를 꾀하며 그룹의 경영전략을 총괄해왔다.
2022년부터는 LG유플러스와 LG헬로비전[037560]의 기타비상무이사를 맡으며 주요 의사결정 과정에 참여했다.
홍 신임 사장은 LG그룹에서의 통찰력을 바탕으로, 일찍이 AI 사업에 뛰어든 다른 통신사들과 경쟁에서 LG유플러스가 우위를 점하고 AX(AI 전환) 컴퍼니로 도약하는 데 집중할 계획이다.
LG유플러스는 최근 본업인 통신과 더불어 AI를 기반으로 하는 신사업 확장에 속도를 내고 있다.
홍 신임 사장은 과거 SK텔레콤에서 신규 사업과 사업 전략 관련 업무를 담당하며 통신 본업을 넘어선 신사업을 구상해본 경험이 있기에 신임 사장으로 적임자라는 분석이 나온다.
2020년부터 4년간 LG유플러스를 이끌었던 황현식 대표의 향후 거취는 알려지지 않았다.
이날 LG유플러스는 부사장 2명, 상무 7명에 대한 승진 임원인사도 함께 실시했다.
모바일 사업의 견조한 성장을 이끌어 온 이재원 현 MX/디지털혁신그룹장과 홍보 및 대외협력 조직을 총괄해 온 이철훈 현 커뮤니케이션센터장이 부사장으로 승진했다.
다음은 임원 승진 인사 내용. 
◇ 승진
▲ MX/디지털혁신그룹장 이재원 ▲ 커뮤니케이션센터장 이철훈
◇ 상무
▲ 모바일사업담당 김탁형 ▲ NW솔루션담당 박성우 ▲ 홈에이전트 트라이브 리더 안병경 ▲ 사업협력담당 이규화 ▲ 인사담당 이원희 ▲ 데이터 사이언스랩장 조현철 ▲ 금융고객담당 주엄개 ■■■
hyun0@yna.co.kr

LG유플러스, 신임 CEO에 홍범식 사장…4년만 수장 교체(종합)

[ 아시아경제 ] 동국제강그룹은 21일 서울 마포구 세이브더칠드런 코리아 본부에서 부산 미혼모 시설 개보수 지원을 위한 후원금 1억원을 전달했다고 밝혔다.<figure><img src="https://cdn.inappnews.net/news/558821/ian-1732168826-843850.jpg" align="center" /><figcaption>동국제강그룹은 21일 서울 마포구 세이브더칠드런 코리아 본부에서 부산 미혼모 시설 개보수 지원을 위한 후원금 1억원을 전달했다고 밝혔다. 곽진수 동국홀딩스 전략실장(왼쪽)과 정태영 세이브더칠드런 총장(오른쪽)이 기념촬영을 하고 있다.(제공=동국제강그룹)</figcaption></figure>후원금은 그룹 임직원 1291명이 지난달 21일부터 11일간 걷기 캠페인으로 모았다. 이들은 총 1억2000만보를 걸어 목표 걸음 수(1억보)를 초과 달성했다.기부금은 동국씨엠 사업장 소재지인 부산지역 미혼모를 위한 시설 개선, 양육 교육, 문화 체험활동 지원에 쓰일 예정이다. 2022년 포항 힌남노 피해 아동센터 환경개선, 2023년 인천 봉수초 환경개선에 이은 사업장 인근 지역 온정 나눔 일환이다.곽진수 동국홀딩스 전략실장은 "출산과 양육을 혼자 감내하는 돌봄 결핍 가정의 생계에 조금이나마 도움이 될 수 있어 기쁘다"며 "지역 사회와 취약 계층에게 실질적으로 도움이 될 방법을 지속적으로 찾아갈 것"이라 말했다.오현길 기자 ohk0414@asiae.co.kr <ⓒ투자가를 위한 경제콘텐츠 플랫폼, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>

동국제강그룹, 미혼모 시설 개보수 1억 후원

[ 아시아경제 ] LG전자가 21일 이사회를 열고 김영락 LG전자 한국영업본부장(부사장)을 사장으로 승진 발령했다.1966년생인 김 사장은 중앙대 경영학과 졸업 후 워싱턴대에서 경영학 석사(MBA) 학위를 받았다. 1991년 LG전자에 입사해 한국영업 경영기획팀, 한국전략기획그룹장을 지냈고 2014년 베트남 2019년 인도에서 법인장을 연이어 역임하며 글로벌 시장에서도 영업·마케팅·전략 등을 총괄했다. 2022년 말부터 한국영업본부장을 맡아 수요 감소, 경쟁 심화 등 어려운 시장 환경 속에서 가전구독 사업모델 같은 차별화된 영업활동을 적극적으로 확대했다. 이를 통해 성장과 수익 개선을 이뤄내는 등 시장 내 경쟁우위를 공고히 해 온 공로를 인정받았다. 김 사장은 작년 11월 부사장으로 승진했고, 1년 만에 사장으로 승진했다.<figure><img src="https://cdn.inappnews.net/news/559077/ian-1732174804-562227.jpg" align="center" /><figcaption>김영락 LG전자 신임 사장. LG전자 제공</figcaption></figure>최서윤 기자 sychoi@asiae.co.kr <ⓒ투자가를 위한 경제콘텐츠 플랫폼, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>

LG전자 김영락 한국영업본부장 사장 승진

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 <figcaption>한국타이어 윈터 아이셉트 에보3 X</figcaption>
<blockquote>[한국타이어 제공. 재판매 및 DB 금지]</blockquote>
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(서울=연합뉴스) 임성호 기자 = 한국타이어앤테크놀로지(한국타이어)[161390]는 겨울용 고성능 스포츠유틸리티차(SUV) 타이어 '윈터 아이셉트 에보3 X'가 독일의 자동차 전문지 '아우토모토운트슈포트'가 진행한 테스트에서 '매우 뛰어남'(Very Good) 평가를 받았다고 21일 밝혔다.
아우토모토운트슈포트는 아우토빌트, 아우토자이퉁과 함께 독일 최고 권위의 자동차 전문지로 꼽힌다. 
이번 테스트는 한국타이어를 비롯해 글로벌 타이어 브랜드 11개의 겨울용 SUV 타이어를 대상으로 진행됐다.
윈터 아이셉트 에보3 X는 겨울용 타이어 주행 성능과 안전에 핵심적인 영향을 미치는 눈길 핸들링과 제동력 성능에서 높은 점수를 받았다. 
한국타이어는 "한국타이어 제품은 독일의 여러 타이어 성능 테스트에서 최상단에 들며 업계 최고 수준의 기술력을 입증하고 있다"며 "앞으로도 첨단 인프라를 활용한 연구개발(R&amp;D) 혁신을 통해 글로벌 고객들에게 최상의 드라이빙을 지원할 계획"이라고 밝혔다.
sh@yna.co.kr

한국타이어 겨울용 고성능 SUV타이어, 독일 車전문지서 호평

<h2>"풀어야 할 현안 많은데 노조 리스크 부담까지"…'노노갈등' 양상도</h2>
(서울=연합뉴스) 강태우 기자 = 삼성전자와 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 마련한 임금협상 잠정합의안이 노조 투표에서 부결되면서 임금협상이 내년까지 이어질 가능성이 커졌다. 
당장 파업이 발생할 가능성은 적지만 인적 쇄신과 조직 개편, 엔비디아 납품 등 풀어야 할 현안이 많은 상황에서 삼성전자는 노조 리스크 부담을 안고 가게 됐다는 분석이 나온다. 
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 <figcaption>삼성전자 서초사옥</figcaption>
<blockquote>[연합뉴스 자료사진]</blockquote>
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21일 업계에 따르면 노사가 지난 14일 도출한 '2023년·2024년 임금협약 잠정합의안'에 대한 조합원 투표 결과, 찬성 41.36%(9천444표), 반대 58.64%(1만3천392표)로 잠정합의안이 부결됐다.
업계 안팎에서는 노사가 교섭을 시작했던 올해 1월 16일 이후 10개월 만에 잠정합의안을 도출한 만큼 가결 가능성이 클 것으로 봤다. 
하지만 조합원 절반 이상은 경쟁사 대비 부족한 임금인상률, 조합원을 위한 협상안의 부재 등을 이유로 반대표를 던진 것으로 보인다.
전삼노 조합원 수는 지난 20일 기준 3만6천685명으로 삼성전자 전체 직원(약12만5천명)의 30% 수준이다. 이 중 대부분은 반도체 사업을 하는 디바이스솔루션(DS)부문 소속이다.
이 때문에 조합원들은 최근 임금협상을 한 SK하이닉스와 비교하며 잠정합의안에 대한 불만을 표출해 왔다.
SK하이닉스 노사는 지난달 격려금 450만원, 임금 5.7% 인상 등을 담은 잠정합의안을 투표에 부쳐 가결한 바 있다.
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 <figcaption>전삼노 총파업 승리 궐기대회</figcaption>
<blockquote>(용인=연합뉴스) 홍기원 기자 = 22일 오전 경기도 용인시 삼성전자 기흥캠퍼스 세미콘 스포렉스에서 전국삼성전자노동조합 조합원들이 총파업 승리 궐기대회를 하고 있다. 2024.7.22 xanadu@yna.co.kr</blockquote>
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앞서 전삼노는 지난 7월 8일 사상 첫 총파업에 나선 뒤 7월 29일부터 사흘간 사측과 집중 교섭을 벌였지만, 합의점을 찾지 못한 채 최종 결렬을 선언했다.
이후 8월 대표교섭권을 잃은 전삼노는 10월 초 대표교섭권을 재확보한 후 10월 17일 본교섭을 재개하고 이달 이번 잠정합의안을 도출했다.
잠정합의안에는 조합원의 교육 시간 유급 보장, 전 직원 대상 패밀리넷 200만 포인트 지급을 새롭게 반영했다. 평균 임금인상률 5.1%(기본인상률 3.0%, 성과인상률 2.1%), 장기근속 휴가 확대 등은 올해 3월 발표한 기존 안이 적용됐다.
결과적으로 최종 합의가 이뤄지지 못하면서 당분간 노조 리스크는 지속할 전망이다.
노사가 재교섭에 나서더라도 새로운 잠정 합의안 도출과 재교섭 합의안 투표까지 시일이 꽤 걸릴 것으로 예상돼 임금협상은 내년으로 넘어갈 가능성도 커졌다.
재계 관계자는 "회사 안팎으로 합의안이 가결될 것이라는 분위기가 있었지만 예상과 다른 결과가 나왔다"며 "내년에 3년치(2023·2024·2025년) 임금협상을 해야 할 수도 있다"고 말했다.
이어 "조합원의 수가 전체 임직원 수의 4분의 1에 해당하는 만큼 이번 부결은 삼성전자에 큰 부담일 것"이라며 "노조 집행부 역시 오랜 시간 협상에 나선 만큼 부담을 느낄 수 있다"고 덧붙였다.
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 <figcaption>구호 외치는 삼성전자 노조원들</figcaption>
<blockquote>(화성=연합뉴스) 홍기원 기자 = 8일 오전 경기도 화성시 삼성전자 화성사업장 앞에서 열린 전국삼성전자노동조합 총파업 결의대회에서 조합원들이 구호를 외치고 있다. 2024.7.8 xanadu@yna.co.kr</blockquote>
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부결 이후 노조 내부에서의 갈등도 심화하고 있다. 이에 따라 '노노갈등'으로 번질 가능성도 점쳐진다.
부결 직후 직장인 익명 애플리케이션 블라인드와 "200만포인트 받고 싶어서 찬성했냐", "반대표 던진 노조 때문에 200만원 날아갔다" 등 서로 비방하는 게시글도 게재됐다.
재계 관계자는 "조합원들에게만 200만 포인트를 줘야 한다는 주장은 현실적으로 쉽지 않다"며 "이 사안을 빨리 해결하기 위해 회사 입장에서는 더 큰 비용을 지출하고서라도 전 직원들에게 200만 포인트를 주기로 한 것인데 부결돼 안타깝다"고 말했다.
패밀리넷 200만 포인트는 총 직원 12만5천명 기준 약 2천500억원 규모다.
집행부 탄핵과 재신임을 요구하는 목소리도 점차 커지고 있다.
재계 관계자는 이에 대해 "강경파가 현 집행부의 재신임 묻게 되면 향후 노사 갈등이 계속 불거질 수 있는 상황"이라며 "노조 내부적으로 정비를 먼저 해야 할 것"이라고 했다.
그러면서 "이번 결과가 파업과 직결되는 것은 아니어서 당장 회사에 큰 영향은 없겠지만 계속해서 노조 리스크가 남게 된 상황"이라며 "반도체 사업을 중심으로 고전하고 있기 때문에 노조 이슈를 빨리 해결할 필요가 있다"고 전했다.
전삼노 집행부는 이날 오후 6시 대의원 간담회를 열고 향후 계획을 논의할 계획이다.
burning@yna.co.kr

'200만 포인트' 거부한 삼성전자 노조, 내년에 3년치 임협하나

[ 아시아경제 ] 고려아연이 김광일 MBK파트너스 부회장과 장형진 영풍 고문, 강성두 사장 등 MBK와 영풍 측의 자본시장법 위반 여부 등을 조사해 달라며 금융감독원에 진정서를 추가로 제출했다고 21일 밝혔다.MBK·영풍이 고려아연의 자사주 공개매수 절차를 중지해달라며 법원에 2차 가처분을 신청하고 시장 불안정성을 조장하면서도 심문기일에는 고려아연 지분을 저가에 매수한 행위가 사기적 부정거래에 해당한다는 취지다.<figure><img src="https://cdn.inappnews.net/news/558927/ian-1732171505-191222.jpg" align="center" /></figure>앞서 MBK의 특수목적법인(SPC)인 한국기업투자홀딩스는 지난달 18일부터 이달 11일까지 고려아연 지분 1.36%(28만2366주)를 장내에서 추가 매수했다고 공시했다. 이 기간은 고려아연을 상대로 MBK·영풍 측이 1차에 이어 2차 가처분 신청을 한 뒤 고려아연의 자사주 공개매수 진행에서 법적 문제점을 지적하는 것과 함께 가처분 인용 가능성이 높다고 강조하는 등 시장의 불확실성 키우던 때였다. 그러면서도 MBK와 영풍은 고려아연 지분을 매입하는 등 사기적 부정거래를 했다는 게 고려아연 측 판단이다. MBK·영풍 측은 2차 가처분은 인용될 가능성이 높다며 고려아연의 자사주 공개 매수가 중단될 수 있다는 입장을 시장에 여러 차례 전달했다고 전해진다. 실제 투자은행(IB) 업계에서는 이에 따른 리스크가 반영돼 주가 상승이 제한됐다는 평가가 나왔다.MBK 측의 이런 행위는 단순한 의견 표명이 아니라 투자자들에게 특정한 시장 기대를 형성하게 해 주가에 영향을 미칠 목적으로 정보를 제공한 것이라는 게 고려아연 입장이다. 결국 MBK 측이 주가 상승을 방해하고, 이로 인한 주가 수준을 이용해 상대적으로 저가에 지분을 매입하는 이익을 취하려 했다는 의혹이 생긴다는 것이다.<figure><img src="https://cdn.inappnews.net/news/558927/ian-1732171507-165711.jpg" align="center" /><figcaption>최윤범 고려아연 회장이 13일 서울 중구 대한상공회의소에서 열린 고려아연 기자회견에서 발언하고 있다. 최 회장은 이날 “최대한 빠른 시일 내에 이사회 의장직을 내려놓고, 사외이사가 고려아연 이사회 의장을 맡도록 하겠다”고 밝혔다. 김현민 기자</figcaption></figure>또 고려아연은 이들이 2차 가처분의 기각 가능성을 인지하면서도 인용 가능성이 높다는 신호를 시장에 전달함으로써 시세 변동을 인위적으로 억제하려 했다면 이 역시 자본시장법 위반에 해당한다고 지적했다. 이번에 고려아연이 추가로 금감원에 진정서를 제출하면서 MBK·영풍 측의 시장 교란과 사기적 부정거래 행위 의혹등에 대한 진정 사안은 2건으로 늘어났다.고려아연은 MBK·영풍 측이 진행한 공개매수 마지막 날(10월14일) 주가가 계속 오르면서 자칫 MBK·영풍 측의 공개매수가 무산될 우려가 커지는 시점에 대량 매도가 수차례 쏟아지며 '단시간 주가 급락'이 이뤄진 사실에 대해 금융당국에 시세조종 여부를 조사해달라고 진정서를 제출했다.이성민 기자 minute@asiae.co.kr <ⓒ투자가를 위한 경제콘텐츠 플랫폼, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>