[ 아시아경제 ] 일본 최대 노동조합인 일본노동조합총연합회(렌고) 산하 노조들이 올해 임금 협상에서 6%대 인상을 요구한다. 이는 32년 만에 최고 수준이다.

8일 요미우리신문 등 현지 언론은 렌고는 산하 노조가 올해 봄철 임금 협상인 춘투(春鬪)에서 요구한 임금 인상률을 집계한 결과, 지난 3일 기준 평균 6.09%라고 보도했다. 이는 전년보다 0.24%p 높아진 수준으로, 평균 임금 인상액은 전년 대비 1638엔 늘어난 1만9244엔이다. 6%대 인상 요구는 1993년 이후 32년 만이다. 지난해 춘투에서 대기업 노조 중심으로 구성된 렌고 산하 노조의 평균 임금 인상률은 5.10%였다.

최근 일본에서는 사측이 노조의 인상 요구액을 그대로 수용하는 결정이 속출하고 있다. 일손 부족이 주요 원인으로 꼽힌다. 기업들이 임금을 올리려는 가장 큰 이유로는 '노동력 확보'라는 응답이 75%로 가장 많았다.

니혼게이자이신문(닛케이)는 일본 총무성의 조사를 인용해 지난해 하반기 일본의 잠재노동력 인구가 31만 명을 기록했다고 최근 보도했다. 총무성이 통계를 내기 시작한 2018년 이후 역대 최저치다. 잠재노동력 인구란 일을 할 의지가 있고 고용될 수 있는 능력이 있는 근로자를 의미한다. 우리나라에선 경제활동인구와 같은 의미다. 일본의 잠재노동력 인구는 2020년 코로나19 팬데믹 당시 52만 명으로 급증했다가 경기 회복에 따른 고용 시장 활성화 등으로 다시 낮아졌다.

도쿄 상공 리서치 조사 결과를 보면 지난해 문을 닫은 기업 가운데 '인력 부족'에 따른 도산이 289건으로 가장 많았다. 일본 사회의 일손 부족은 빠른 고령화와 출산율 저하, 여성 및 청년들의 노동 시장 기피 등에서 비롯된 것으로 해석된다.

다이이치생명 경제연구소는 "기업들이 인력 확보를 위해 임금 인상을 할 수밖에 없는 상황"이라며 "인상률이 지난해 수준을 웃돌 가능성이 있다"고 분석했다.

이달 12일은 자동차 등 일본 주요 대기업이 노조의 임금 인상 요구에 답을 내놓는 이른바 '집중 회답일'인만큼 실제 인상률에 대해 업계의 관심이 집중되고 있다.

김은하 기자 galaxy656574@asiae.co.kr
<ⓒ투자가를 위한 경제콘텐츠 플랫폼, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>